Deutsches Ingenieurwissen ist gefragter denn je. Mittelständler müssen mit großen Unternehmen um die besten Köpfe konkurrieren, denn High Potentials wählen oft die vermeintlichen Top-Arbeitgeber.

Für den Mittelstand bleiben oft „nur“ Spezialisten, die weniger Flexibilität und Mobilität aufweisen und meist keine zweite Fremdsprache sprechen. Ein Problem, mit dem aber alle gleichermaßen zu kämpfen haben, ist die Unbeständigkeit. Mitarbeiter bleiben in der Regel nur zwei bis drei Jahre bei einem Unternehmen.

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Hohe Marktkenntnis und großes Netzwerk in Ingenieurwesen

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Vom Fertigungsingenieur bis zum Leiter Entwicklung

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Ihre Vakanzen im Bereich des Ingenieurwesens passgenau besetzen: Durch eigene Erfahrungen in der Branche wissen wir um Ihre Anforderungen.

Ihre Fach- und Führungskräfte für Engineering

Die QRC Group unterstützt bei der Suche und Besetzung leitender Ingenieure und von Führungskräften (Executive Search)  bei Schlüssel und Expertenpositionen im Engineering (Expert Search) sowie im Interim Management. Wenn Sie besondere Herausforderungen bei der Besetzung von TOP Mitarbeitern für Zukunftsaufgaben haben, sind wir die richtigen Headhunter mit ausgezeichneten Kenntnissen im Engineering-Umfeld. Sprechen Sie uns an.

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Transformation

Fachliche Kompetenz, innovatives Denken und ambitioniertes Arbeiten, das sind die Werte eines guten Mitarbeiters im Engineering. Es geht um die Zukunft, eine komplexe, herausfordernde und spannende Welt, Neuerungen und Weiterentwicklung geprägt ist.

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Auf Grund der dynamischen Strukturveränderungen in der Engineering-Industrie sichern exzellente Fachkräfte die Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens. Wir erreichen über unser Netzwerk eine große Zahl von Spezialisten, sodass wir für jede vakante Position die optimale Lösung finden.

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Die Besten

In den vergangenen Jahren hat die QRC-Group in der Ingenieurs-Branche die Stellen von Geschäftsführern und Top-Führungskräften erfolgreich besetzt, aber auch Experten-Positionen in den Bereichen Vertrieb, Marketing, Beratung, Projektleitung, Technologie, Entwicklung und Administration in verschiedenen Funktionsbereichen in erfolgreichen und bekannten Unternehmen.

Personalbedarf im Bereich Engineering

Mehr als je zuvor muss gerade der Mittelstand um fähige Mitarbeiter kämpfen. Er steht in direktem Wettbewerb mit OEM- (Original Equipment Manufacturer) und DAX-Unternehmen. High Potentials entscheiden sich oft für die Top-Arbeitgeber – um auf der Karriereleiter einen Schritt weiter zu kommen. Dabei ist es durchaus interessant für den Mittelstand zu arbeiten. Viele dieser Unternehmen sind sogenannte „Hidden Champions“, fördern ihre Mitarbeiter und bieten inhaltlich spannende Projekte. Wie stark der Kampf um die Talente hier tobt zeigt auch die wachsende Zahl an Rekrutierungsprojekten in der Branche.

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Branche Telekommunikation Datum: 10. October 2019

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Armin W. Rainer

In der industriellen Fertigung gewinnen generative Technologien (im Endverbraucher-Bereich auch als »3D-Druck« bekannt) zunehmend an Bedeutung. Die Fertigungsanlagen für den industriellen Einsatz haben sich hinsichtlich Qualität, Produktivität und Prozessstabilität in den letzten Jahren stark weiterentwickelt. Zusätzlich gibt es mittlerweile ein breites Spektrum an Materialien für unterschiedliche Produktanforderungen und Einsatzgebiete.

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Armin W. Rainer
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Executive, Experts & Interim

Was Kunden über uns sagen

Sehr geehrter Herr John,

für die überaus engagierte und zielführende Tätigkeit Ihrerseits möchten wir uns ausdrücklich bei Ihnen bedanken.

Aufgrund Ihres Engagements, Ihrer Genauigkeit und Ihrer Akribie ist es Ihnen innerhalb kürzester Zeit gelungen, Mitarbeiter zu vermitteln, die perfekt in unser Team und unsere Struktur passen.

Sollten wir zukünftig Bedarf an Personal haben, kommen wir jederzeit gerne wieder aus Sie zu. Die Zusammenarbeit mit Ihnen hat uns wirklich außerordentlich gut gefallen.

Jens Segler Geschäftsführung, KSliving GmbH