Deutsches Ingenieurwissen ist gefragter denn je. Mittelständler müssen mit großen Unternehmen um die besten Köpfe konkurrieren, denn High Potentials wählen oft die vermeintlichen Top-Arbeitgeber.
Für den Mittelstand bleiben oft „nur“ Spezialisten, die weniger Flexibilität und Mobilität aufweisen und meist keine zweite Fremdsprache sprechen. Ein Problem, mit dem aber alle gleichermaßen zu kämpfen haben, ist die Unbeständigkeit. Mitarbeiter bleiben in der Regel nur zwei bis drei Jahre bei einem Unternehmen.
Die QRC Group unterstützt bei der Suche und Besetzung leitender Ingenieure und von Führungskräften (Executive Search) bei Schlüssel und Expertenpositionen im Engineering (Expert Search) sowie im Interim Management. Wenn Sie besondere Herausforderungen bei der Besetzung von TOP Mitarbeitern für Zukunftsaufgaben haben, sind wir die richtigen Headhunter mit ausgezeichneten Kenntnissen im Engineering-Umfeld. Sprechen Sie uns an.
Transformation
Fachliche Kompetenz, innovatives Denken und ambitioniertes Arbeiten, das sind die Werte eines guten Mitarbeiters im Engineering. Es geht um die Zukunft, eine komplexe, herausfordernde und spannende Welt, Neuerungen und Weiterentwicklung geprägt ist.
Neues Denken
Auf Grund der dynamischen Strukturveränderungen in der Engineering-Industrie sichern exzellente Fachkräfte die Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens. Wir erreichen über unser Netzwerk eine große Zahl von Spezialisten, sodass wir für jede vakante Position die optimale Lösung finden.
Die Besten
In den vergangenen Jahren hat die QRC-Group in der Ingenieurs-Branche die Stellen von Geschäftsführern und Top-Führungskräften erfolgreich besetzt, aber auch Experten-Positionen in den Bereichen Vertrieb, Marketing, Beratung, Projektleitung, Technologie, Entwicklung und Administration in verschiedenen Funktionsbereichen in erfolgreichen und bekannten Unternehmen.
Mehr als je zuvor muss gerade der Mittelstand um fähige Mitarbeiter kämpfen. Er steht in direktem Wettbewerb mit OEM- (Original Equipment Manufacturer) und DAX-Unternehmen. High Potentials entscheiden sich oft für die Top-Arbeitgeber – um auf der Karriereleiter einen Schritt weiter zu kommen. Dabei ist es durchaus interessant für den Mittelstand zu arbeiten. Viele dieser Unternehmen sind sogenannte „Hidden Champions“, fördern ihre Mitarbeiter und bieten inhaltlich spannende Projekte. Wie stark der Kampf um die Talente hier tobt zeigt auch die wachsende Zahl an Rekrutierungsprojekten in der Branche.
Hamburg, 21.11.2024 – Michael John, erfahrener Personalberater und langjähriger Experte für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in der Windenergiebranche, wurde erneut in den Vorstand des Bundesverbands WindEnergie (BWE) gewählt. Mit dieser Wiederwahl setzt der Verband ein klares Zeichen für Kontinuität und die weitere Stärkung seiner strategischen Ausrichtung in einer…
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Die Windenergietage 2024 sind seit heute in vollem Gange und wir sind mittendrin. Dieses Jahr erwarten uns beeindruckende drei Tage voller intensiver Vorträge, Diskussionen und Netzwerkmöglichkeiten. Unter dem Motto „Irgendeiner wartet immer“ werden rund 3.800 Teilnehmer und über 250 Vorträge zusammenkommen, um die neuesten Entwicklungen im Bereich der erneuerbaren…
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Es ist immer wieder inspirierend zu sehen, wenn Unternehmen ihre Kräfte bündeln, um Herausforderungen gemeinsam zu meistern – genau das ist bei der Zusammenarbeit der QRC Group Hamburg und der QRC Group Münster der Fall. Mit gebündelter Kraft sind wir seit längerem auch Mitglied im Verband kommunaler Unternehmen e.V.
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Mehr als 15 Billion Dollar – laut Global Industry Analysts, Inc. ist dies der Wert des globalen Baumarktes im Jahr 2030. Die globale Bauleistung soll bis 2030 um 85 % wachsen. Mit diesen Zuwächsen am Horizont ist es kein Wunder, dass die Anforderungen und der Bedarf an passenden Fachkräften und…
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In der industriellen Fertigung gewinnen generative Technologien (im Endverbraucher-Bereich auch als »3D-Druck« bekannt) zunehmend an Bedeutung. Die Fertigungsanlagen für den industriellen Einsatz haben sich hinsichtlich Qualität, Produktivität und Prozessstabilität in den letzten Jahren stark weiterentwickelt. Zusätzlich gibt es mittlerweile ein breites Spektrum an Materialien für unterschiedliche Produktanforderungen und Einsatzgebiete.
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Sehr geehrter Herr John,
für die überaus engagierte und zielführende Tätigkeit Ihrerseits möchten wir uns ausdrücklich bei Ihnen bedanken.
Aufgrund Ihres Engagements, Ihrer Genauigkeit und Ihrer Akribie ist es Ihnen innerhalb kürzester Zeit gelungen, Mitarbeiter zu vermitteln, die perfekt in unser Team und unsere Struktur passen.
Sollten wir zukünftig Bedarf an Personal haben, kommen wir jederzeit gerne wieder aus Sie zu. Die Zusammenarbeit mit Ihnen hat uns wirklich außerordentlich gut gefallen.
