Die QRC Group rekrutiert seit Jahren erfolgreich Experten und Entscheider für namhafte Global Player und erfolgreiche Mittelständler aus dem Groß- und Einzelhandel.

Der Handel leidet wie kaum eine andere Branche unter dem wirtschaftlichen Wandel hin zum digitalen Einkauf: Der Anteil an Online-Verkäufen gegenüber dem klassischen Ladengeschäft steigt jedes Jahr weiter an, daran ändert auch der Trend hin zu Lokalität und Regionalität wenig. Wie Unternehmen mit diesen Herausforderungen umgehen, ist immer eine Frage des Einzelfalls – entscheidend sind aber immer motivierte und loyale Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. In einer Branche, die wie kaum eine andere vom persönlichen Kontakt lebt, ist engagiertes Personal wichtiger denn je: Service und Betreuung sind die Schlachtfelder, auf denen sich der Handel gegen die Konkurrenz von Amazon und anderen Online-Shops durchsetzen kann. Nur wer Top-Service, Top-Beratung und kreative Ladenkonzepte bietet, kann langfristig bestehen – und das geht nur mit Fachkräften und Filialleitern, die sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren.

QRC besetzt TOP-Führungskräfte und Experten im Handel

Die Personalberater und Headhunter der QRC Group haben sich auf die Direktansprache der TOP-Handels-Spezialisten und Führungskräfte spezialisiert und waren selbst jahrelang in leitenden Positionen als Geschäftsführer oder Vertriebsdirektoren im Handel tätig. Daher kennen wir die Branche und ihre Entwicklungen aus erster Hand. Wir unterstützen Sie bei der Suche und Auswahl von Führungskräften (Executive Search), Fachspezialisten (Expert Search) sowie im Interim Management. Wir freuen uns auf Ihr Projekt !

Gross Und Einzelhandel

Transformation im Einzelhandel

Der immensen Abhängigkeit von Top-Mitarbeitern steht eine vergleichslose Entwicklung hin zum Zeitpersonal in der Handelsbranche entgegen. Nur rund 40 Prozent der Beschäftigten im Einzelhandel sind Vollzeitkräfte, der Rest sind Teilzeitkräfte, Minijobber und Werkvertragsnehmer – anders ist wirtschaftliches Handeln in vielen Fällen gar nicht möglich. Das gilt für die klassischen Verkäufer im Einzelhandel, Sales Experts und Visual Merchandise-Fachkräfte genauso wie beispielsweise Spezialisten im Buchhandel. Umso wichtiger ist es da, dass Mitarbeitende Wertschätzung und Freiraum erfahren, die in der Lage sind, Schwächen in der Bezahlung auszugleichen.

Neues Denken in der Führung

Die Digitalisierung des Handels schreitet rasant voran. Neue Services, verändertes Konsumverhalten und anspruchsvolle Kunden. Gefragt sind vor allem Führungskräfte, die neu denken, dem täglichen Verkaufsdruck mit Gelassenheit und Kreativität begegnen, dabei stets wirtschaftlich handeln und im besten Fall bereits über ‚Digital‘ Leadership-Erfahrung verfügen. Filial-, Verkaufs- und Einkaufsleiter mit diesem Profil zu finden und für einen Job bei einem Hidden Champion des Handels zu begeistern – das kann derzeit nur ein branchenerfahrener Headhunter wie die QRC Group.

Präsentationssituation
Beratungsgespräch

Die Besten im Großhandel

Wie der Einzelhandel leidet auch der Großhandel unter einem hohen Anteil an Teilzeit- und Niedriglohnkräften. Dies führt zu einer immer stärkeren Spezialisierung der einzelnen Fachkräfte. Wer in einer Markthalle gearbeitet hat, eignet sich trotz gleicher Anforderungen oft nur bedingt für eine Anstellung im Einkaufskontor oder im Cash-and-carry-Sektor. Noch problematischer wird es im Fachgroßhandel, wo Fachkräfte nach jahrelanger Tätigkeit z.B. im Futtermittelhandel oft monatelang nach einer neuen Stelle suchen müssen. Umgekehrt ist es in solchen Unternehmen äußerst schwierig, vakante Stellen passgenau mit den richtigen Kandidaten zu besetzen.

Sichern Sie Ihre Zukunft: Die besten Köpfe finden

Der Groß- und Einzelhandel hat neben allem anderen auch ein Nachwuchs-Problem: die Branche gilt als unattraktiv, die Übernahme-Quoten nach einer Ausbildung sind schlecht. Dazu kommen die beinahe schon traditionellen Probleme des Handels, sprich lange Arbeitszeiten und vergleichsweise niedrige Bezahlung – die gehören zur Branche, müssen jedoch an anderer Stelle aufgefangen werden, um jungen Talenten und Studienabsolventen Jobs schmackhaft zu machen und Perspektiven zu bieten.

Neben der Direktansprache bietet die QRC Group daher auch Management Audits und Consulting im Employer Branding an. Zusammen mit Ihnen legen wir den Grundstein für ein erfolgreiches laufendes Recruiting in Ihrem Unternehmen – denn langfristig können Sie nur dann bestehen, wenn Sie auch die Top-Fach- und Führungskräfte für sich begeistern und an sich binden können.

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