2019 ExecutiveSearch Winner

Weitere Auszeichnung für die QRC Group

Nach bereits 2 erfolgreichen Nominierungen in den Vorjahren freut sich die QRC Group nun über den Gewinn des Awards “Headhunter of the year 2019“.  Sie wurde als beste Personalberatung Deutschlands in der Kategorie „Executive Search“ ausgezeichnet.

Die Jury konnte mit ausgefeilten Test- und Auswahlverfahren in der Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen sowie tiefer Branchenkenntnis von langjährig erfahrenen Beratern in Kombination mit Transparenz, Qualität und Fairness überzeugt werden.

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Wir besetzen Ihre TOP Experten

Sie suchen die richtigen TOP Level-Fachkräfte für Schlüsselpositionen Ihres Unternehmens und benötigen einen erfahrenen, seriösen und kompetenten Partner im Expert Search?

Kompetente, passende und motivierte Mitarbeiter zu rekrutieren, ist für Unternehmen zu einer komplexen Aufgabe geworden. Das Schrotflintenprinzip (Schaltung einer Anzeige auf möglichst vielen Kanälen) funktioniert zunehmend seltener und verursacht damit Kosten und Aufwände für Unternehmen ohne Erfolgsgarantie.

Als erfahrene und erfolgreiche Executive und Expert Search Beratung verfügen die QRC-Partner und Rekrutierungsspezialisten nicht nur über genaue Kenntnis der Berufsfelder, der Märkte und der geeigneten Rekrutierungskanäle, sondern können Sie schon bei der Profilierung und im Auswahlprozess kompetent unterstützen. Ziel eines von uns durchgeführten Projekts in der Spezialistensuche ist es, die Instrumente einer aktiven Rekrutierung für Sie so optimal einzusetzen, dass Ihr Bedarf mit dem bestmöglichen Such- und Anspracheprozess in kurzer Zeit erfolgreich gedeckt werden kann. Unsere wichtigsten Rekrutierungswege sind die Direktansprache per Telefon, eRecruiting, Social Media Recruiting, Datenbankenrecherchen und das eigene QRC-Spezialistennetzwerk, ggf. ergänzt durch Ausschreibungen auf unseren Partner-Jobbörsen.

 

Warum QRC Expert Search ?
Aktuelles im Expert Search
Sepehr Mohajer

Gute Mitarbeiter und Manager im Vertrieb zu finden, stellt Unternehmen aller Branchen und Größen vor große Herausforderungen. Denn gerade hier gibt es deutlich mehr Stellenangebote als Bewerber. Wer folgende 6 Erfolgsfaktoren für das Recruiting im Vertrieb beachtet, kann seine Chancen deutlich erhöhen, die passenden Fach- und Führungskräfte für sich zu…

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Werner von Beyer

In der Zeit von Bewerbermangel an hochqualifizierten Fachkräften und Managern aus den Fachrichtungen Digitalisierung, IT, Engineering, Qualitätsmanagement, Vertrieb und verschiedenen kaufmännischen Bereichen ist Schnelligkeit von entscheidender Bedeutung für Bewerber und Kandidaten. Unabhängig davon, ob es sich um Direktbewerbungen handelt oder Personalberater im Einsatz sind, es gewinnen meist die Unternehmen die…

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Gerhard Nienaber

Kaum hat das Jahr begonnen liest man überall im Netz von „Robot-Recruiting“. Ein ganz neues Thema? – Nicht ganz. Aber ausgereifter und präsenter. Die Frage die uns dazu in den Sinn kommt: Fallen wir Recruiter und Personalberater nun etwa auch dem Kampf Mensch vs. Maschine zum Opfer? Algorithmus vs. Persönlichkeit…

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Werner von Beyer

Gibt es bei uns künftig tatsächlich eine Bewerberauswahl oder Karriereentscheidung durch Computer? Oder ersetzt gar Big Data die Recruiter? Mehrere Großkonzerne und Softwarefirmen bewerten bereits heute Bewerber oder Mitarbeiter auf Basis von vorhandenen Daten oder Informationen aus Social Media Portalen. Bislang war dies eine Frage der verfügbaren Zeit und des…

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Gerhard Nienaber

Die Schlagzeile der letzten Tage lautet: Deutsche Firmen holen ihre Rentner zurück! Erfahrung steht plötzlich wieder hoch im Kurs. Immer mehr Firmen holen ihre Ehemaligen aus dem Ruhestand zurück. Damit wird dem demografischen Wandel und dem daraus resultierenden Fachkräftemangel Rechnung getragen. Der demografische Wandel fordert Unternehmen heraus! Großunternehmen haben häufig bessere…

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QRC Logo Quadrat

Eines vorneweg: dieser Beitrag beschäftigt sich nicht mit den immer wieder grassierenden Diskussionen über die Einheitlichkeit bestimmter Generationen und die Möglichkeit diese in bestimmte Zielgruppen einzuteilen. Es geht vielmehr um die Frage, was macht Karriere aus? Sieht man Karriere als beruflichen Aufstieg, verbunden mit wirtschaftlichem Erfolg, einem mehr an Prestige…

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Headhunting / Direktansprache von Spezialisten

Unsere Expertise in der erfolgreichen Besetzung von TOP-Experten beruht auf einer 15jährigen Erfahrung aus mehr als 2000 Direct Search- und Rekrutierungs-Projekten sowie der konsequenten Nutzung von modernsten Such- und Auswahlmethoden. Spezialisten erwarten immer eine professionelle, adäquate Ansprache auf Augenhöhe und vor allem Sachverstand des Rekrutierungsteams. In der persönlichen Ansprache sind eine hohe Passgenauigkeit, Diskretion und Loyalität wichtig, die unsere Berater und Senior Recruitment-Spezialisten immer gewährleisten.

Wir geben Ihnen die Garantie, dass Ihre Investition in ein QRC Expert Search Projekt mir uns zum Erfolg führt. Sollten Sie sich trotzdem wider Erwarten in der Probezeit von einem von uns vermittelten Kandidaten trennen oder verlässt dieser Ihr Unternehmen, so greift unsere kostenlose Nachbesetzungsgarantie.

Wir geben Ihnen die Garantie, dass Ihre Investition in ein QRC Expert Search-Projekt mit uns zum Erfolg führt.

 

Wenn Ihnen Ihr gesuchter Mitarbeiter zukünftig Gewinn bringen wird, dann bringt er Ihnen gegenwärtig Verlust, weil er Ihnen fehlt?
Wann beginnen Sie mit Ihrer Zukunft?“

 

Wilfried Schlichther
Stellenangebote Expert-Positionen
Branche Informationstechnologie Datum: 07. October 2019

Süddeutschland de - Fachposition

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Branche Informationstechnologie Datum: 02. September 2019

Bundesweit de - Fachposition

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Branche Informationstechnologie Datum: 21. October 2019

München de - Fachposition

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Hier finden Sie uns überall

Die QRC Group ist europaweit an zahlreichen Standorten vertreten.

Außerhalb Europas unterstützen Sie unsere Ansprechpartner auch in Dubai und Shanghai bei der Besetzung von Führungs- und Fachpositionen.

Was Kandidaten über uns sagen

Sehr geehrter Herr Knorr, … Ich hatte bereits vermutet, dass die besagten Branchen nicht zu Ihrem Klientel zählen. Dennoch ist Ihr Gedanke zu meinem Lebenslauf äußert hilfreich. Ich möchte Ihnen an dieser Stelle mitteilen, dass solch ein Hinweis eher die Ausnahme bei einem Personalberater ist. Das spricht für Sie und Ihr Unternehmen. Ich werde Sie auf jeden Fall weiter empfehlen.

Gerald K. Kandidat
Ihre Ansprechpartner
Werner von Beyer
Nürnberg

Executive & Experts

Andreas Hettinger
Frankfurt/Main

Executive & Experts

Michael John
Hamburg

Executive & Experts

Nürnberg

Executive & Experts

Carmen Kraushaar
München

Executive & Experts

Marion Käser-Seitz
Nürnberg / Fürth / Dubai

Executive & Experts

Jochen Lippok
Münster

Executive & Experts

Tor Marklund
Düsseldorf

Executive, Expert & Interim

Stefan Mertz
München

Executive & Experts

Sepehr Mohajer
München

Executive & Experts

Gerhard Nienaber
Düsseldorf

Executive, Expert & Interim

Tayfun Oender
Darmstadt

Executive & Experts

Detlev von Osten
Freiburg

Executive & Experts

Armin W. Rainer
Wien

Executive, Experts & Interim

Petra Richter
Hamburg

Executive & Experts

Bernd Schattling
Essen

Executive & Experts

Joerg Speikamp
München

Executive & Experts

Ines Thoren
Berlin

Executive & Experts

Karl Tucholski Profilbild
München

Executives & Experts

Thomas Völklein
Erlangen / Nürnberg

Executive & Experts