Weitere Auszeichnung für die QRC Group
Nach bereits 2 erfolgreichen Nominierungen in den Vorjahren freut sich die QRC Group nun über den Gewinn des Awards „Headhunter of the year 2019“. Sie wurde als beste Personalberatung Deutschlands in der Kategorie „Executive Search“ ausgezeichnet.
Die Jury konnte mit ausgefeilten Test- und Auswahlverfahren in der Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen sowie tiefer Branchenkenntnis von langjährig erfahrenen Beratern in Kombination mit Transparenz, Qualität und Fairness überzeugt werden.
Sie suchen die richtigen TOP Level-Fachkräfte für Schlüsselpositionen Ihres Unternehmens und benötigen einen erfahrenen, seriösen und kompetenten Partner im Expert Search?
Kompetente, passende und motivierte Mitarbeiter zu rekrutieren, ist für Unternehmen zu einer komplexen Aufgabe geworden. Das Schrotflintenprinzip (Schaltung einer Anzeige auf möglichst vielen Kanälen) funktioniert zunehmend seltener und verursacht damit Kosten und Aufwände für Unternehmen ohne Erfolgsgarantie.
Als erfahrene und erfolgreiche Executive und Expert Search Beratung verfügen die QRC-Partner und Rekrutierungsspezialisten nicht nur über genaue Kenntnis der Berufsfelder, der Märkte und der geeigneten Rekrutierungskanäle, sondern können Sie schon bei der Profilierung und im Auswahlprozess kompetent unterstützen. Ziel eines von uns durchgeführten Projekts in der Spezialistensuche ist es, die Instrumente einer aktiven Rekrutierung für Sie so optimal einzusetzen, dass Ihr Bedarf mit dem bestmöglichen Such- und Anspracheprozess in kurzer Zeit erfolgreich gedeckt werden kann. Unsere wichtigsten Rekrutierungswege sind die Direktansprache per Telefon, eRecruiting, Social Media Recruiting, Datenbankenrecherchen und das eigene QRC-Spezialistennetzwerk, ggf. ergänzt durch Ausschreibungen auf unseren Partner-Jobbörsen.
Der größte Teil der Literatur zum Thema strategischer Einkauf beschäftigt sich mit Fragestellungen nach Preisen, Konditionen und Lieferfristen. Freilich ist dies entscheidend, ist es doch eine Einkaufsaufgabe, das Unternehmen zum richtigen Zeitpunkt mit dem richtigen Produkt zum richtigen Preis versorgen zu können. Allerdings: Die letzten 2% Preisnachlass „nachzuverhandeln“, erscheint mehr…
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83 Millionen Menschen leben in Deutschland – die Hälfte davon sind Frauen. Auch die Zahl der erwerbstätigen Frauen im Vergleich zu Männern nähert sich immer mehr an: So waren 2018 76 Prozent der Frauen im Alter von 20 bis 64 Jahren in einem Beschäftigungsverhältnis im Vergleich zu 84 Prozent der…
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Als Personalberater ist man grundsätzlich mit der Herausforderung konfrontiert, Menschen dazu zu bewegen, ihr meist stabiles berufliches Setting in Frage zu stellen und sie für eine neue Aufgabe bei einem neuen Arbeitsgeber, oft an einem anderen Ort oder sogar in einem anderen Land, zu begeistern. Eine sogenannte positive Wechselbilanz ergibt…
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Und plötzlich geht alles ganz schnell … auch ohne Betonung auf Arbeit 4.0. Ja, dieser Virus ist auch ein Glücksfall die vielleicht stoische Technikablehnung endlich aufzubrechen. Insbesondere für die IT-Branche und ihre Mitarbeiter ergibt sich ein spezieller Nutzen, denn Arbeitnehmer und Unternehmen werden gezwungen, mit einem Schlag mehr Flexibilität im…
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Gute Mitarbeiter und Manager im Vertrieb zu finden, stellt Unternehmen aller Branchen und Größen vor große Herausforderungen. Denn gerade hier gibt es deutlich mehr Stellenangebote als Bewerber. Wer folgende 6 Erfolgsfaktoren für das Recruiting im Vertrieb beachtet, kann seine Chancen deutlich erhöhen, die passenden Fach- und Führungskräfte für sich zu…
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In der Zeit von Bewerbermangel an hochqualifizierten Fachkräften und Managern aus den Fachrichtungen Digitalisierung, IT, Engineering, Qualitätsmanagement, Vertrieb und verschiedenen kaufmännischen Bereichen ist Schnelligkeit von entscheidender Bedeutung für Bewerber und Kandidaten. Unabhängig davon, ob es sich um Direktbewerbungen handelt oder Personalberater im Einsatz sind, es gewinnen meist die Unternehmen die…
Mehr lesenUnsere Expertise in der erfolgreichen Besetzung von TOP-Experten beruht auf einer 15jährigen Erfahrung aus mehr als 2000 Direct Search- und Rekrutierungs-Projekten sowie der konsequenten Nutzung von modernsten Such- und Auswahlmethoden. Spezialisten erwarten immer eine professionelle, adäquate Ansprache auf Augenhöhe und vor allem Sachverstand des Rekrutierungsteams. In der persönlichen Ansprache sind eine hohe Passgenauigkeit, Diskretion und Loyalität wichtig, die unsere Berater und Senior Recruitment-Spezialisten immer gewährleisten.
Wir geben Ihnen die Garantie, dass Ihre Investition in ein QRC Expert Search Projekt mir uns zum Erfolg führt. Sollten Sie sich trotzdem wider Erwarten in der Probezeit von einem von uns vermittelten Kandidaten trennen oder verlässt dieser Ihr Unternehmen, so greift unsere kostenlose Nachbesetzungsgarantie.
Wir geben Ihnen die Garantie, dass Ihre Investition in ein QRC Expert Search-Projekt mit uns zum Erfolg führt.
Wenn Ihnen Ihr gesuchter Mitarbeiter zukünftig Gewinn bringen wird, dann bringt er Ihnen gegenwärtig Verlust, weil er Ihnen fehlt?
Wann beginnen Sie mit Ihrer Zukunft?“
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Sehr geehrter Herr Knorr, … Ich hatte bereits vermutet, dass die besagten Branchen nicht zu Ihrem Klientel zählen. Dennoch ist Ihr Gedanke zu meinem Lebenslauf äußert hilfreich. Ich möchte Ihnen an dieser Stelle mitteilen, dass solch ein Hinweis eher die Ausnahme bei einem Personalberater ist. Das spricht für Sie und Ihr Unternehmen. Ich werde Sie auf jeden Fall weiter empfehlen.
