Die Automobilindustrie ist einer der führenden deutschen Wirtschaftszweige, der technische und gesellschaftliche Entwicklungen der letzten 100 Jahre entscheidend vorangetrieben hat. Entwicklungsaufwendungen von jährlich über 20 Milliarden Euro alleine in Deutschland sprechen eine klare Sprache.
Mit dem Aufkommen autonomer Fahrzeuge und der generellen Zunahme automatisierter Prozesse im Fahrzeug steigen die Anforderungen an Fach- und Führungskräfte in der Automotive-Industrie. Vor allem Software- und Fahrzeugingenieure sind durch den Einzug von Industrie 4.0 in allen Bereichen der Branche sehr gefragt. Hier wird eine umfassende Nachwuchsförderung immer wichtiger, um mit der zukunftsweisenden Entwicklung neuer Produkte Schritt halten zu können.
Die QRC Group ist Ihre kompetente Personalberatung der Automobil-Industrie bei der Suche und Auswahl von Führungskräften (Executive Search) und Fachspezialisten (Expert Search) sowie im Interim Management. Unsere erfahrenen Partner verfügen über langjährige eigene Erfahrungen als Führungskräfte in Unternehmen und als Personalberater mit ausgezeichneter Expertise in der Automotivebranche.
Transformation
Fachkompetenz, innovatives Denken und ambitioniertes Arbeiten sind die Werte, die einen guten Mitarbeiter in der Automotive-Industrie ausmachen. Es geht um das Automobil der Zukunft, eine komplexe, herausfordernde und spannende Welt, die geprägt ist von Vernetzung und Industrie 4.0.
Neues Denken
Aufgrund des dynamischen Strukturwandels in der Automotive-Industrie sichern exzellente Fachkräfte die Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens. Über unser Netzwerk erreichen wir eine Vielzahl von Spezialisten, so dass wir für jede Vakanz die optimale Lösung finden.
Die Besten
Die QRC Group hat in den vergangenen Jahren erfolgreich Geschäftsführer und Top-Führungskräfte in der Automotive-Industrie sowie Expertenpositionen in den Bereichen Vertrieb, Marketing, Consulting, Projektmanagement, Technik, Entwicklung und Administration in unterschiedlichen Funktionsbereichen bei erfolgreichen und namhaften Unternehmen besetzt.
Gefragt sind neben technischen Fachkräften, klassischen Maschinenbauern und Ingenieuren auch Entscheider aus den Bereichen Sales, Infotainment und Marketing: Der Übergang zum autonom fahrenden Auto erfordert nicht nur hohe technische Präzision, sondern auch Überzeugungsarbeit beim Endkunden.
Innovationstreiber sind dabei nicht nur die großen DAX-Unternehmen der Automobilbranche, auch die kleinen und mittelständischen Zulieferer im Original Equipment Manufacturing tragen einen großen Teil der Verantwortung und bieten beste Voraussetzungen, um diesen anspruchsvollen und zukunftsorientierten Markt voranzutreiben.
Unsere Kunden aus der Automotive-Industrie gehören zu den 100 besten Arbeitgebern Deutschlands und bieten hochinteressante Positionen mit ständig neuen Herausforderungen auf allen Hierarchieebenen. Durch unsere eigene langjährige Managementtätigkeit und zahlreiche erfolgreiche Projekte in der Automotive-Industrie kennen wir die typischen Berufsbilder und die aktuellen Entwicklungen in der Branche. Deshalb zählen wir zu den erfolgreichsten Personalberatungen der Branche.
Brennstoffzellen als Bestandteil zukünftiger Mobilität sind nicht erst seit der jüngsten Verknappung von fossilen Energieträgern ein spannendes Thema. Im regen Austausch mit meinem früheren Kollegen, Herrn Prof. Dr. Christian Mohrdieck sprach ich u.a. über die besonderen Herausforderungen im Personalbereich, die bei dieser modernen Technologie und bei den Unternehmen bestehen, die…
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Um erfolgreich zu sein gehört sicher die Fähigkeit dazu, Menschen durch ehrliche und authentische Kommunikation zu überzeugen. Spitzenverkäufer und viele erfolgreiche Menschen können vor allem wirksam kommunizieren, auf bewusster und auf unbewusster Ebene. Aber auch ein Spitzenverkäufer, der über Jahre überdurchschnittliche Umsätze macht, kann in ein Tief fallen. Seine Glaubenssätze…
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Eine aktuelle Studie „Marketing Automation Report 2021“ der Zürcher Hochschule (ZHAW) zeigt, dass erfolgreiche Unternehmen die analoge (Faktor Mensch) und die digitale Welt deutlich besser vereinen. Marketing-Automation in Kombination mit den „richtigen“ Mitarbeiter*innen hat deutliche Vorteile. Einige Ergebnisse der Studie: Bei der Hälfte der Unternehmen dient die Automatisierung zur Zeitersparnis…
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Immer wieder liest man über neue Software Tools, die den Bewerbungsprozess und bis hin zur KI basierten Kandidatenansprache besser steuern. Mit Hilfe dieser technischen Tools sollen nicht nur Konzerne, sondern auch KMU’s vom Personalauswahlprozess profitieren? Ist es nicht häufig so, dass Absolventen am liebsten bei großen und namhaften Unternehmen oder…
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Die Interne Revision – Risikofokus in einer sich verändernden Welt „Das Problem zu erkennen, ist wichtiger, als die Lösung zu erkennen, denn die genaue Darstellung des Problems führt zur Lösung“ (Albert Einstein). Eine moderne Interne Revision muss auch die Risiken der zukünftigen Geschäftsentwicklung und deren Management in das Jahresrevisionsprogramm aufnehmen,…
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