Vom Faktor Mensch hängt in bedeutendem Maße der zukünftige Erfolg eines Unternehmens ab. Insbesondere vor dem Hintergrund der Digitalisierung ergeben sich gerade für Mittelständler viele Herausforderungen für die Zukunft der eigenen HR-Abteilung und der Personalarbeit. Die QRC Group unterstützt Sie bei der Besetzung strategisch wichtiger Positionen als kompetenter Headhunter.

Der Bereich Human Resources ist als Partner der Geschäftsführung ein entscheidender Treiber für den Unternehmenserfolg. Demografischer Wandel und Fachkräftemangel sorgen wie in vielen anderen Zweigen für einen starken Wettbewerb um die besten Köpfe. Die Berater der QRC Group verhelfen mit ihrer Erfahrung ihrem Personalmanagement auf eine neue, zukunftsträchtige Stufe. Auch wenn sich die Berufsbilder in den Betrieben ändern, kann unser professionelles Recruiting Ihnen agil zur Seite stehen.

QRC Group Human Resources

Die Vereinfachung und Digitalisierung von klassischen HR-Prozessen führt zu einer Reihe von Veränderungen im Unternehmen. Auch im Hinblick auf komplexe Anforderungsprofile die Übersicht zu behalten ist nicht leicht. Durch unsere langjährige Beratungs- und Executive Search-Erfahrung in unterschiedlichen Branchen und Organisationen wissen wird um die Herausforderungen denen sich HR-Leader stellen müssen.

TOP HR Positionen
Die Berater der QRC Group verstehen HR bis ins Detail, ob es sich um operative Rollen handelt oder um erfahrene Recruiting- und Talent-Experten. Wir besetzen beispielsweise HR Manager, Experten im HR Controlling, HR Fachleute mit internationaler Erfahrung, Manager HR Transformation, Leiter HR Datenmanagement, Employer Branding Manager oder auch ganze Human Resources Teams, um neue Geschäftssparten zu starten. Wir nutzen dafür das gesamte Portfolio aus eigenen Kandidaten-Datenbanken, Social Media Research, Active Sourcing und persönlichen Kontakten. Passgenau für die jeweilige Vakanz liefert unser Such- und Auswahlprozess die richtigen Köpfe für Ihr Unternehmen.
Themen in HR
Detlev von Osten

Unternehmer*Innen stehen aktuell und auf Sicht vor umfassenden Herausforderungen. Komplexität und Tragweite unternehmerischer Entscheidungen nehmen zu. Die Bewältigung der unmittelbaren Auswirkungen der Corona-Pandemie hat absoluten Vorrang. Um ein Unternehmen gestärkt aus der Krise zu führen, sind aber gleichzeitig wichtige Weichen zu stellen. Das Geschäftsmodell und die eigene Wertschöpfung müssen überprüft…

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Georg Hesel

ERSTER EINDRUCK Menschen neigen dazu nach einer Bestätigung für Ihren ersten Eindruck zu suchen. Deshalb bilden Sie sich ruhig eine erste Meinung und notieren Sie diese. Versuchen Sie dann gezielt nach Details Ausschau zu halten, die Ihr erstes Gefühl nicht bestätigen. LAST THINGS FIRST Nach einer…

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Bernd Herb

Management im Autohandel – die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Das Automobilgeschäft verändert sich schnell – wer kommt da überhaupt noch mit? Was sind die wichtigen Elemente der Zukunft im Autohandel, worauf müssen Automanager die Anstrengungen fokussieren in einer sich verändernden Welt? Worin liegt der zukünftige Erfolg – im Elektrofahrzeug oder…

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Georg Hesel

Wie erreichen wir als Führungskraft, was uns wichtig ist? Eine Binsenweisheit besagt, dass dies am ehesten gelingt, indem wir uns spezifische Ziele setzen. In Leadership Trainings wird hierfür gerne die beliebte SMART-Formel verwendet. Lange Zeit habe ich das auch so gemacht. Ich habe mir Ziele gesetzt, welche Kunden zu akquirieren…

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Carmen Kraushaar

Vor kurzem las ich einen VDI Artikel (Ausgabe 02.10.2020) zum oben genannten Thema und konnte dem Autor in manchen Passagen zustimmen. Dies betraf zum einen die Jobsuche per Handy und die zunehmende Verbreitung sich mobil zu bewerben und zum anderen die Aussage, dass große Unternehmen es verstehen, die Digital Natives…

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Marion Käser-Seitz

Höchstwahrscheinlich haben Sie ein derart lautendes Stellengesuch noch nie gesehen bzw. geschrieben und wenn, dann vielleicht Befremdung oder Amüsement dabei empfunden. Dabei hätten Sie (als Führungskraft oder Human Resources Recruiter) gerne so jemanden für Ihr Unternehmen bzw. in Ihrem Team eingestellt, oder? Oder vielleicht gerade eben nicht? Gibt es so…

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Aktuelle Stellenanzeigen im Bereich Human Resources
Branche Gesundheitswesen Datum: 08. April 2021

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Branche Gesundheitswesen Datum: 08. April 2021

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Was Kandidaten über uns sagen

Sehr geehrter Herr Knorr, … Ich hatte bereits vermutet, dass die besagten Branchen nicht zu Ihrem Klientel zählen. Dennoch ist Ihr Gedanke zu meinem Lebenslauf äußert hilfreich. Ich möchte Ihnen an dieser Stelle mitteilen, dass solch ein Hinweis eher die Ausnahme bei einem Personalberater ist. Das spricht für Sie und Ihr Unternehmen. Ich werde Sie auf jeden Fall weiter empfehlen.

Gerald K. Kandidat