Vom Faktor Mensch hängt in bedeutendem Maße der zukünftige Erfolg eines Unternehmens ab. Insbesondere vor dem Hintergrund der Digitalisierung ergeben sich gerade für Mittelständler viele Herausforderungen für die Zukunft der eigenen HR-Abteilung und der Personalarbeit. Die QRC Group unterstützt Sie bei der Besetzung strategisch wichtiger Positionen als kompetenter Headhunter.

Der Bereich Human Resources ist als Partner der Geschäftsführung ein entscheidender Treiber für den Unternehmenserfolg. Demografischer Wandel und Fachkräftemangel sorgen wie in vielen anderen Zweigen für einen starken Wettbewerb um die besten Köpfe. Die Berater der QRC Group verhelfen mit ihrer Erfahrung ihrem Personalmanagement auf eine neue, zukunftsträchtige Stufe. Auch wenn sich die Berufsbilder in den Betrieben ändern, kann unser professionelles Recruiting Ihnen agil zur Seite stehen.

QRC Group Human Resources

Die Vereinfachung und Digitalisierung von klassischen HR-Prozessen führt zu einer Reihe von Veränderungen im Unternehmen. Auch im Hinblick auf komplexe Anforderungsprofile die Übersicht zu behalten ist nicht leicht. Durch unsere langjährige Beratungs- und Executive Search-Erfahrung in unterschiedlichen Branchen und Organisationen wissen wird um die Herausforderungen denen sich HR-Leader stellen müssen.

TOP HR Positionen
Die Berater der QRC Group verstehen HR bis ins Detail, ob es sich um operative Rollen handelt oder um erfahrene Recruiting- und Talent-Experten. Wir besetzen beispielsweise HR Manager, Experten im HR Controlling, HR Fachleute mit internationaler Erfahrung, Manager HR Transformation, Leiter HR Datenmanagement, Employer Branding Manager oder auch ganze Human Resources Teams, um neue Geschäftssparten zu starten. Wir nutzen dafür das gesamte Portfolio aus eigenen Kandidaten-Datenbanken, Social Media Research, Active Sourcing und persönlichen Kontakten. Passgenau für die jeweilige Vakanz liefert unser Such- und Auswahlprozess die richtigen Köpfe für Ihr Unternehmen.
Themen in HR
Marion Käser-Seitz

Höchstwahrscheinlich haben Sie ein derart lautendes Stellengesuch noch nie gesehen bzw. geschrieben und wenn, dann vielleicht Befremdung oder Amüsement dabei empfunden. Dabei hätten Sie (als Führungskraft oder Human Resources Recruiter) gerne so jemanden für Ihr Unternehmen bzw. in Ihrem Team eingestellt, oder? Oder vielleicht gerade eben nicht? Gibt es so…

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Georg Hesel

Stellen Sie sich vor, Sie warten nach einer langen geschäftlichen Veranstaltung auf Ihr Taxi, das nach kurzer Zeit kommt. Kaum hat die Fahrt begonnen, kommt es zu einem kleinen Unfall mit Blechschaden. Ihr Fahrer war unkonzentriert. Ein paar Tage später die gleiche Situation. Das Taxi kommt schnell und Sie stellen…

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Ines Thoren

Die Medienberichte dieser Tage vermelden relativ einheitlich, dass Homeoffice und Homeschooling in vielen Fällen von den Frauen geschultert wird. Einige sehen gar den Rückfall in überwunden geglaubte Muster, nach denen Frauen sich (wieder) vorwiegend um Haus- und Familienarbeit und die Männer ums Business kümmern. Gleichzeitig sind Frauen in den sogenannten…

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Carmen Kraushaar

Und plötzlich geht alles ganz schnell … auch ohne Betonung auf Arbeit 4.0. Ja, dieser Virus ist auch ein Glücksfall die vielleicht stoische Technikablehnung endlich aufzubrechen. Insbesondere für die IT-Branche und ihre Mitarbeiter ergibt sich ein spezieller Nutzen, denn Arbeitnehmer und Unternehmen werden gezwungen, mit einem Schlag mehr Flexibilität im…

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Michael Kolb

Die Bedrohung durch das Coronavirus (COVID-19) nimmt in Deutschland und Europa immer weiter zu. Schließungen von Schulen und Kindertagesstätten, Verkaufsverbote im Handel, die Vermeidung von Menschenansammlungen und drohende Ausgangssperren werden unser privates und berufliches Leben in den nächsten Wochen bestimmen. Mehr denn je geht es für Unternehmen darum, ihre Schlüsselrolle…

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Michael John

Alle Branchen betrifft es. Das Thema beschäftigt die Wirtschaft und Politik schon seit Jahren. Lösungsansätze sind vorhanden, aber noch nicht zielführend. Schlussendlich bewegt sich übergeordnet wenig und es existieren immer noch gewaltige Hürden, die es zu meistern gilt. Die Rede ist vom sogenannten „Fachkräftemangel“ in Deutschland. Human Resources…

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Branche Consulting Datum: 01. September 2020

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Was Kandidaten über uns sagen

Sehr geehrter Herr Knorr, … Ich hatte bereits vermutet, dass die besagten Branchen nicht zu Ihrem Klientel zählen. Dennoch ist Ihr Gedanke zu meinem Lebenslauf äußert hilfreich. Ich möchte Ihnen an dieser Stelle mitteilen, dass solch ein Hinweis eher die Ausnahme bei einem Personalberater ist. Das spricht für Sie und Ihr Unternehmen. Ich werde Sie auf jeden Fall weiter empfehlen.

Gerald K. Kandidat