Vom Faktor Mensch hängt in bedeutendem Maße der zukünftige Erfolg eines Unternehmens ab. Insbesondere vor dem Hintergrund der Digitalisierung ergeben sich gerade für Mittelständler viele Herausforderungen für die Zukunft der eigenen HR-Abteilung und der Personalarbeit. Die QRC Group unterstützt Sie bei der Besetzung strategisch wichtiger Positionen als kompetenter Headhunter.

Der Bereich Human Resources ist als Partner der Geschäftsführung ein entscheidender Treiber für den Unternehmenserfolg. Demografischer Wandel und Fachkräftemangel sorgen wie in vielen anderen Zweigen für einen starken Wettbewerb um die besten Köpfe. Die Berater der QRC Group verhelfen mit ihrer Erfahrung ihrem Personalmanagement auf eine neue, zukunftsträchtige Stufe. Auch wenn sich die Berufsbilder in den Betrieben ändern, kann unser professionelles Recruiting Ihnen agil zur Seite stehen.

QRC Group Human Resources

Die Vereinfachung und Digitalisierung von klassischen HR-Prozessen führt zu einer Reihe von Veränderungen im Unternehmen. Auch im Hinblick auf komplexe Anforderungsprofile die Übersicht zu behalten ist nicht leicht. Durch unsere langjährige Beratungs- und Executive Search-Erfahrung in unterschiedlichen Branchen und Organisationen wissen wird um die Herausforderungen denen sich HR-Leader stellen müssen.

TOP HR Positionen
Die Berater der QRC Group verstehen HR bis ins Detail, ob es sich um operative Rollen handelt oder um erfahrene Recruiting- und Talent-Experten. Wir besetzen beispielsweise HR Manager, Experten im HR Controlling, HR Fachleute mit internationaler Erfahrung, Manager HR Transformation, Leiter HR Datenmanagement, Employer Branding Manager oder auch ganze Human Resources Teams, um neue Geschäftssparten zu starten. Wir nutzen dafür das gesamte Portfolio aus eigenen Kandidaten-Datenbanken, Social Media Research, Active Sourcing und persönlichen Kontakten. Passgenau für die jeweilige Vakanz liefert unser Such- und Auswahlprozess die richtigen Köpfe für Ihr Unternehmen.
Themen in HR
Carmen Kraushaar

Und plötzlich geht alles ganz schnell … auch ohne Betonung auf Arbeit 4.0. Ja, dieser Virus ist auch ein Glücksfall die vielleicht stoische Technikablehnung endlich aufzubrechen. Insbesondere für die IT-Branche und ihre Mitarbeiter ergibt sich ein spezieller Nutzen, denn Arbeitnehmer und Unternehmen werden gezwungen, mit einem Schlag mehr Flexibilität im…

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Michael Kolb

Die Bedrohung durch das Coronavirus (COVID-19) nimmt in Deutschland und Europa immer weiter zu. Schließungen von Schulen und Kindertagesstätten, Verkaufsverbote im Handel, die Vermeidung von Menschenansammlungen und drohende Ausgangssperren werden unser privates und berufliches Leben in den nächsten Wochen bestimmen. Mehr denn je geht es für Unternehmen darum, ihre Schlüsselrolle…

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Michael John

Alle Branchen betrifft es. Das Thema beschäftigt die Wirtschaft und Politik schon seit Jahren. Lösungsansätze sind vorhanden, aber noch nicht zielführend. Schlussendlich bewegt sich übergeordnet wenig und es existieren immer noch gewaltige Hürden, die es zu meistern gilt. Die Rede ist vom sogenannten „Fachkräftemangel“ in Deutschland. Human Resources…

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Tor Marklund

Gefördert durch gesellschaftliche Trends wie Digitalisierung, Globalisierung, Fachkräftemangel und einen zunehmend anspruchsvolleren Bewerbermarkt befindet sich die Arbeitswelt im vieldimensionalen Wandel und das in einem immer höheren Tempo. Der Wandel muss auch proaktiv begleitet werden. Um nach außen die Attraktivität für neue Mitarbeiter zu steigern (oder gar zu halten), müssen Themen…

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Werner von Beyer

In der Zeit von Bewerbermangel an hochqualifizierten Fachkräften und Managern aus den Fachrichtungen Digitalisierung, IT, Engineering, Qualitätsmanagement, Vertrieb und verschiedenen kaufmännischen Bereichen ist Schnelligkeit von entscheidender Bedeutung für Bewerber und Kandidaten. Unabhängig davon, ob es sich um Direktbewerbungen handelt oder Personalberater im Einsatz sind, es gewinnen meist die Unternehmen die…

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Jochen Lippok

Was macht heutzutage einen guten Arbeitgeber aus. Diese Frage stellen sich hunderte von Personalverantwortlichen und natürlich auch die Personalberatungen. Die Zeiten in denen Unternehmen immer noch glaubten, mit den abgedroschenen Argumenten von einem relativ fixen Arbeitsplatz und einer angemessenen Bezahlung punkten zu können, sind schon lange vorbei. Human…

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Aktuelle Stellenanzeigen im Bereich Human Resources
Branche Gesundheitswesen Datum: 17. February 2020

Zentrale Lage im Ruhrgebiet de - Fachposition

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Branche Gesundheitswesen Datum: 17. February 2020

Herausragend schöne und zentrale Lage zwischen München und dem oberbay. Inntal de - Fachposition

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Branche Banken & Finanzdienstleistungen & Versicherungen Datum: 22. January 2020

München de - Fachposition

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Branche Sonstige Datum: 09. March 2020

Fürth de - Management

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Branche Consulting Datum: 14. October 2019

in Abhängigkeit des Wohnortes de - Fachposition

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Branche Sonstige Datum: 27. March 2020

FFM -1 - Fachposition

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Was Kandidaten über uns sagen

Sehr geehrter Herr Knorr, … Ich hatte bereits vermutet, dass die besagten Branchen nicht zu Ihrem Klientel zählen. Dennoch ist Ihr Gedanke zu meinem Lebenslauf äußert hilfreich. Ich möchte Ihnen an dieser Stelle mitteilen, dass solch ein Hinweis eher die Ausnahme bei einem Personalberater ist. Das spricht für Sie und Ihr Unternehmen. Ich werde Sie auf jeden Fall weiter empfehlen.

Gerald K. Kandidat