2019 ExecutiveSearch Winner

Weitere Auszeichnung für die QRC Group

Nach bereits zwei erfolgreichen Nominierungen in den Vorjahren freut sich die QRC Group nun über den Gewinn des Awards “Headhunter of the year 2019”.  Sie wurde als beste Personalberatung Deutschlands in der Kategorie „Executive Search“ ausgezeichnet.

Die Jury konnte mit ausgefeilten Test- und Auswahlverfahren in der Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen sowie tiefer Branchenkenntnis von langjährig erfahrenen Beratern in Kombination mit Transparenz, Qualität und Fairness überzeugt werden.

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Leadership entscheidet wir finden die richtigen Köpfe für Ihre Zukunft

Unsere Expertise im Executive Search beruht auf einer 15-jährigen Erfahrung aus hunderten Besetzungen und der konsequenten Nutzung von aktuellen Such- und Auswahl-Methoden. TOP-Leute mit Format erwarten immer eine adäquate Ansprache auf Augenhöhe. Hier sind Vertrauen, Diskretion und Loyalität in besonderem Maße gefragt, die unsere Berater auf Grund Ihrer eigenen Erfahrung stets gewährleisten können.

Alle Berater der QRC Group kennen die Tragweite wichtiger personeller Entscheidungen aufgrund Ihrer eigenen langjährigen Management- und Beratungserfahrung. Wir wissen nicht nur viel über Ihre jeweilige Branche und um die besonderen Herausforderungen Ihres Marktes, sondern verfügen über aktuelle Netzwerke und nutzen die modernsten Methoden bei der Suche und Auswahl Ihrer neuen TOP-Mitarbeiter. Wir verstehen uns nicht nur als Headhunter, sondern sind auch Ihr kompetenter Berater und Coach wenn es um die Besetzung der richtigen und besten Köpfe für Ihre Zukunft geht.

Im Top-Segment der Personalberatung machen dabei viel Erfahrung, Seniorität, persönliche Kontakte, und Überblick aber auch eine methodische Auswahl und professionelle Bewertung den Unterschied.

 

Unsere Prinzipien im Headhunting
Executive Search - DER UNTERSCHIED
Gespräch am Konferenztisch

Qualität

  • Mehrere tausend erfolgreich durchgeführte Projekte in den letzten 15 Jahren spiegeln unser Selbstverständnis und unseren Anspruch wider.
  • Mehr als 300 namhafte Kunden vertrauen uns seit Jahren im Headhunting.
  • Wir führen nur Projekte durch, die wir kompetent und zügig abwickeln können, die nicht im Interessenskonflikt zu anderen Beratungsaufträgen stehen oder auf Grund fehlender Ressourcen nicht zeitnah durchgeführt werden können.
  • Wir setzen auf einen respektvollen Umgang mit Kunden und Kandidaten.
  • Beratung heißt für uns: kein Dienst nach Vorschrift. Sondern: wahrnehmen, verstehen, antizipieren

Kompetenz

  • Alle QRC-Partner verfügen über langjährige Erfahrungen als Führungskräfte in Unternehmen und als Personalberater mit klarer Ausrichtung auf Ihnen bekannte Branchen und Themen
  • Unsere Berater bilden sich ständig weiter, verfolgen die jeweiligen Branchen-Insights und haben den Überblick zu Ihren Märkten, Kunden und Kandidaten
  • Unsere Recruiter werden laufend in neuen Recruitmenttechnologien und der Direktansprache geschult
discussgroup
Bekanntheit

Persönlichkeit

Alle QRC-Berater sind Macher mit dem Wissen eines ganzen Berufslebens im Rücken. Sie kennen Abkürzungen, denken pragmatisch, streben auf die Lösung hin. Eine unternehmerische Denke zeichnet sie alle aus, denn unsere Berater kommen aus dem Management namhafter Unternehmen. Jeder für sich ist von eigenem Typ und Charakter, ablesbar an den Karrierewegen. Unterwegs in allen Märkten und Teilen der Welt bringt jeder Berater spezielles Know-how mit in die Gruppe.

Erfahrung und Vertrauen

Kunden und Kandidaten der QRC sind langfristige Partner, die sich auf ihre Berater verlassen können. Über große Erfahrungen zu verfügen bedeutet für Berater, vieles gesehen zu haben: Erfolge und Niederlagen, Marktwachstum und Markteinbruch, Expansionen und Rationalisierungen. Erfahrene Berater kennen Umbrüche wie Neuanfänge. Sie haben Vertrauen und Begegnungen auf Augenhöhe auf einer langen Wegstrecke selbst als unersetzliche Werte schätzen gelernt.

Beratungssituation
Aktuelles
Stefan Mertz

Ob ich persönlich soweit gehen würde wie der von mir hoch geschätzte Vicco von Bülow alias Loriot, der einmal postulierte „ein Leben ohne Mops ist möglich, aber sinnlos“, wage ich zu bezweifeln. Doch umfassend wissenschaftlich belegt ist die Tatsache, dass Humor auf vielfältige Art und Weise hilft und heilt.

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Marion Käser-Seitz

Um zu verstehen, wie schwerwiegend der Einfluss von COVID-19 auf die Weltwirtschaft jenseits der menschlichen Tragödien und medizinischen Herausforderungen ist, bedarf es keiner Horrorszenarien. Die Fakten sprechen für sich. Der Stillstand ist gegenwärtig überall sichtbar. Kein Wunder also, dass im jüngsten Sondergutachten des Sachverständigenrates zur Begutachtung der…

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Karl Tucholski Profilbild

Mittlerweile sind sich die meisten Unternehmen bewusst, dass sie ihre Wettbewerbsfähigkeit nur über den Weg der Digitalisierung des Geschäftsmodells für die Zukunft sichern können. IT-Giganten, Social Media, Digital Analytics Unternehmen, aber auch Start-Ups drängen erfolgreich in die Wirtschaftsbereiche vor, die bisher anderen Unternehmen vorbehalten waren. Das Sammeln,…

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Michael Kolb

Als Headhunter begegnet mir immer wieder die Frage meiner Mandanten, welche der vorgestellten Personen für die Führungsposition nach meiner Meinung denn die Richtige sei und wer letztlich ausgewählt werden soll. Und ich kann eines vorwegnehmen: Es ist nicht immer diejenige Person, die mir als Berater als die Geeignetste erscheint. Nun…

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Gerhard Nienaber

Will das Human Resource Management (HRM) auch im digitalen Zeitalter eine entscheidende Rolle in der Personal- und Unternehmensentwicklung spielen, muss es den digitalen Wandel verstehen. Der erste Schritt ist, die wesentlichen Veränderungen durch die Digitalisierung überhaupt zu kennen. Nur so kann die Personalabteilung die richtigen Schlüsse für ihre Rolle, ihre…

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Carmen Kraushaar

Die Debatten um eine Quotenregelung für weibliche Führungskräfte nehmen kein Ende. Ich frage mich, warum eigentlich? Schließlich wird regelmäßig darüber berichtet, worin das weibliche Geschlecht voraus ist: sie sind in der Mehrzahl, machen Abitur und sind an technischen Studienfächer interessiert. Zudem kommt man aus demographischer Sicht um die Frauen gar…

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Fehlbesetzungen reduzieren

Das Risiko einer Fehlentscheidung bei Führungspositionen geht finanziell oft in den 6-stelligen Bereich, vor allem besteht schnell die Gefahr eines Reputations-, Projekt- oder Auftragsverlusts. Deshalb ist es gerade dort wichtig, kompetente Unterstützung und Beratung zu nutzen. Bei der QRC Group berät Sie ausschließlich unser Partner selbst und nicht wie üblich auch der Junior-Berater. Wir setzen neben Kompetenz und eigener Erfahrung zur Verbesserung der Entscheidungsqualität auf methodische Bewertungen wie VPA (Verhaltensprofilanalyse) und Persönlichkeitseinschätzung sowie eine Stärken-/Potential Analyse im Bewerberranking, so dass unsere Kunden stets fundierte Auswahlentscheidungen treffen können. Wir geben Ihnen die Garantie, dass Ihre Investition in ein QRC Executive Search Projekt mit uns zum Erfolg führt.

Mit Menschen Zukunft gestalten

Kapital lässt sich beschaffen, Fabriken kann man bauen, Menschen muss man gewinnen.

Hans Christoph von Rohr bis 1995 Vorstandsvorsitzender Klöckner Werke AG
TOP Mandate Executive
Branche Bauwesen & Bauingenierwesen Datum: 21. February 2020

Düsseldorf de - TOP-Management

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Branche Logistik Datum: 19. May 2020

Deutschlandweit de - TOP-Management

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Branche Transportwesen / Verkehr Datum: 09. March 2020

NRW de - TOP-Management

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Branche Logistik Datum: 09. May 2020

Großraum Berlin de - TOP-Management

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Branche Einzel-/Großhandel Datum: 25. April 2020

Deutschland -1 - TOP-Management

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Funktionsbereiche in denen wir Führungspositionen besetzen
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Die QRC Group ist europaweit an zahlreichen Standorten vertreten.

Außerhalb Europas unterstützen Sie unsere Ansprechpartner auch in Dubai und Shanghai bei der Besetzung von Führungs- und Fachpositionen.

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