Im Fachbereich IT-Industrie rekrutiert die QRC Group Executives und Experten in den Bereichen Vertrieb, Marketing, Beratung, Projektleitung, Technologie, Entwicklung und Administration.

Der Personalmarkt in der IT-Industrie ist sehr spezialisiert, inhomogen und unübersichtlich. Das liegt auch daran, dass Aufgabenbereiche, Knowhow-Anforderungen und eingesetzte Tools und Methoden in vielen Firmen in den letzten Jahren sehr uneinheitlich gewachsen sind. Viele Unternehmen erwarten eine hohe Reisebereitschaft von ihren Mitarbeitern. Andere wiederum haben aufgrund ihres abgelegenen Standortes Schwierigkeiten qualifizierte Bewerber für sich zu gewinnen. Neben einem exzellenten Verständnis der Anforderungen sowie der Übersicht über den Markt hat vor allem menschliche Kompetenz, Kommunikation und Überzeugungskraft Priorität bei Kunden und Bewerbern.

QRC besetzt TOP-Führungskräfte und Experten in der IT-Branche

Viele Berater und Recruiter der QRC Group waren selbst viele Jahre in führenden IT-Positionen und sind deshalb sehr gute Kenner der Branche. Neben einem über Jahre gewachsenen Netzwerk verfügen sie über aktuelle Branchen-Kenntnisse und unterstützen ihre Kunden bei der Suche und Auswahl von Führungskräften (Executive Search), bei der Besetzung von Fachspezialisten (Expert Search) sowie auf Zeit im Interim Management. Für die Gewinnung der Besten aus der IT-Branche nutzen Sie unsere Direktansprache und nehmen Sie noch heute Kontakt zu uns auf. Wir freuen uns auf Ihr Projekt !

Gespräch im Serverraum

Erfolgsfaktor: Direktansprache

Kaum ein IT-Unternehmen hat derzeit keinen erhöhten Personalbedarf.  Dies bedeutet aber, dass noch weniger Kandidaten für Neubesetzungen auf dem Arbeitsmarkt verfügbar sind. Klassische Rekrutierungsmethoden bringen deshalb bei weitem nicht mehr die Ergebnisse wie noch vor zehn Jahren. Aber auch die Mitarbeiter-Suche über Social Media-Portale sind zur Kontaktaufnahme mit IT-Professionals nicht zielführend. Durch die direkte Ansprache der Kandidaten über hochqualifizierte und spezialisierte Personalberatungen wie die QRC Group werden viele erst motiviert über eine neue Aufgabe nachzudenken. Auf Basis detaillierter Kenntnisse der einzelnen Berufsbilder wird auch eine branchenübergreifende Besetzung realisierbar.

Neue Consultants gesucht?

Es herrscht ungebrochener Bedarf an Prozessberatern, Software-Entwicklern und Spezialisten im Anforderungs-Management. Für das Schwerpunktthema Digitalisierung wird in nahezu allen Bereichen gesucht – besonders gefragt sind die Themen Supply Chain-Management, Business Intelligence und SAP HANA. Großer Bedarf herrscht außerdem in den Rechenzentren und bei Firmen, die ihre IT-Infrastruktur nicht im Outsourcing vergeben haben. Hier werden vor allem System-Ingenieure, Administratoren, IT-Securities sowie Experten für Netz-Infrastruktur nachgefragt. Speziell in ländlichen Regionen ist das Angebot an Fachspezialisten gering.

Kontrolle an Servern
App Programmierung

Herausforderung: IT-Vertrieb

Innerhalb der letzten zehn Jahre haben sich die Anforderungen im IT-Vertrieb dramatisch verändert. Heute sind vor allem gut ausgebildete Vertriebsspezialisten und Manager mit breitem fachlichem Background und guten Produktkenntnissen gefragt. Speziell im Lösungsvertrieb wie auch in den neuen Technologien wird Knowhow in Hardware, Software, Beratung und Dienstleistung erwartet.

Erfolgsfaktor Mensch

In den nächsten Jahren wird sich die Branche zunehmend dem demografischen Wandel stellen müssen. Hinzu kommen neue Herausforderungen wie der Kulturwandel, die fortschreitende Internationalisierung und die Geschwindigkeit neuer IT-Projekte.

Der Markt wird zunehmend zum Unternehmensbewerbermarkt, d.h. die Unternehmen werden die Bewerber um den besten Kandidaten sein, während dieser sich ihre neue Position aus vielen interessanten Angeboten aussuchen können. Die QRC Group setzt hier auf offene und ehrliche Kommunikation mit dem Kandidaten, den konstruktiven Austausch und auf Beratung. Denn dies unterscheidet uns von Personalvermittlern, die den Match eher in der Übereinstimmung von Anforderungsprofil und CV verstehen. Die Komplexität des eigentlichen Kommunikationsprozesses wird  in Zukunft dramatisch zunehmen. Da braucht es Berater für Unternehmen und Kandidaten die verstehen, ehrlich und offen sind und intensive Gespräche führen. Nur unter dieser Voraussetzung gelingt es auch in Zukunft, die besten und vor allem die richtigen Mitarbeiter in der IT-Industrie zu finden.

 

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