2019 ExecutiveSearch Winner

Weitere Auszeichnung für die QRC Group

Nach bereits 2 erfolgreichen Nominierungen in den Vorjahren freut sich die QRC Group nun über den Gewinn des Awards „Headhunter of the year 2019“.  Sie wurde als beste Personalberatung Deutschlands in der Kategorie „Executive Search“ ausgezeichnet.

Die Jury konnte mit ausgefeilten Test- und Auswahlverfahren in der Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen sowie tiefer Branchenkenntnis von langjährig erfahrenen Beratern in Kombination mit Transparenz, Qualität und Fairness überzeugt werden.

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Personalberatung heißt für uns: Wahrnehmen. Verstehen. Antizipieren

Executive – Expert – Interim    SEARCH

Unternehmen stehen vor neuen Herausforderungen. Die Digitalisierung, Globalisierung und Disruption erfasst viele Branchen und setzt agile Führungskompetenzen, neues Denken und Mut voraus. Wie gelingt es, Unternehmen erfolgreich weiterzuführen und gleichzeitig eine Erneuerung und Umdenken auf den Weg zu bringen? Die QRC Group ist eine der führenden Personalberatungen. Wir denken und handeln vernetzt im Sinne unserer Mandanten und im Hinblick auf zukünftige Herausforderungen. Unsere Berater haben langjährige eigene Erfahrungen und Expertisen in verschiedenen Branchen, Funktionsbereichen und aktuellen Themen. Wir haben bei der Auswahl der richtigen Köpfe keine Standardlösungen parat, sondern finden gemeinsam mit unseren Kunden die passgenaue und maßgeschneiderte Lösung bei der Besetzung wichtiger Führungspositionen und Experten sowie im Interim Management. Dabei gewährleisten wir stets, dass Beratung, Prozesse, Research und Workflows professionell und kundenorientiert sind und Erfolg messbar wird.

Mit den richtigen Köpfen Zukunft gestalten

Bei der Suche und Auswahl ihrer wichtigen Führungs- und Expertenpositionen sowie im Interim Management vertrauen uns mehr als 300 namhafte Unternehmen. Vertrauen auch Sie uns bei der kompetenten Besetzung Ihrer Schlüsselpositionen:

 

Was uns anders macht

Transparenz - Wertschätzung - Professionalität

  • Wir denken und handeln langfristig für unsere Kunden und Kandidaten.
  • Wir sind Experten in dem was wir tun.
  • Transparenz, Qualitätsdenken und Fairness ggü. Kunden und Kandidaten sind für uns elementar.
  • Offenes Feedback, schnelle Reaktionszeiten, pragmatische Prozesse sowie hohe Identifikation mit unserem Tun sind für uns selbstverständlich.
  • Wir achten die Würde des Menschen und verpflichten uns zur Gleichbehandlung aller.
  • Wir suchen nicht die schnelle, sondern die für Sie richtige Lösung.
Fuehrung
Unser Versprechen: Wir finden die Besten für Sie
Aktuelles
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New HR Management ist eine der wichtigsten strategischen Geschäftsführungsaufgaben Rekrutierung und Personalmarketing sind wesentliche Erfolgs- aber auch zunehmende Kostenfaktoren HR-Management heißt auch: Mitarbeiter für die Digitalisierung gewinnen und überzeugen NÜRNBERG/Mai 2019 – Das wichtigste Kapital eines Unternehmens sind die Mitarbeiter. Ihre Fähigkeiten, ihr Wissen und ihre Motivation. Seit Jahren sehen…

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Jochen Lippok

Seit Jahren vermelden die Online-Shops steigende Umsätze und einen Zuwachs der Jahr für Jahr nach oben geht. Viele sehen darin schon den möglichen Untergang für den traditionellen stationären Handel. Handel  Meiner Meinung nach haben die Unternehmen jetzt aber die einzigartige Möglichkeit den Endverbraucher von Ihrem Können zu überzeugen.

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Armin W. Rainer

In der industriellen Fertigung gewinnen generative Technologien (im Endverbraucher-Bereich auch als »3D-Druck« bekannt) zunehmend an Bedeutung. Die Fertigungsanlagen für den industriellen Einsatz haben sich hinsichtlich Qualität, Produktivität und Prozessstabilität in den letzten Jahren stark weiterentwickelt. Zusätzlich gibt es mittlerweile ein breites Spektrum an Materialien für unterschiedliche Produktanforderungen und Einsatzgebiete.

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Roland Knorr

Bei dem Thema Digitalisierung ist seit jeher zu beobachten, dass der Fokus immer auf die Technologie gelegt wird. Jedoch gehört zur Digitalen Transformation weit mehr als die Technologie: Der Mensch ist der Mittelpunkt dieser ganzen Neuerungen und Veränderungen. Denn neue Geschäftsmodelle, neue Prozesse, Industrie 4.0, KI, etc., etc. benötigen neue…

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Werner von Beyer

Zur Absicherung eines Unternehmensnetzwerkes, mit Teilnetzen im Bereich Office, kaufmännischer Systeme/ERP und im technischen Bereich mit Komponenten der Automatisation, CAD, PLM und M2M-Kommunikation sollte eine netzübergreifende Sicherheitslösung gefunden werden. Hierzu war es notwendig, einen IT-Security Architekten zu finden, der bei einem Mittelstands-Unternehmen im Bereich Automobil-Zulieferung (Tier 1) das operative  Produktionsnetz…

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Tor Marklund

In diesem Beitrag ziehen wir den Vergleich zwischen der Beauftragung eines Interim Managers und der Festanstellung der vergleichbaren Fach-/Führungskraft. Die Festanstellung In den meisten Unternehmen ist der gängige Weg, neue Fach-/Führungskräfte zu finden die Rekrutierung. Hierfür gibt es Unterstützung aus der Personalabteilung, entsprechende Routinen, Regelwerke und Standardverträge. Leider nimmt die…

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Aktuelle Mandate - TOP Positionen
Branche Informationstechnologie Datum: 01. May 2019

Berlin, Dortmund, Frankfurt/Main, Hamburg, Köln, München de - Management

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Branche Informationstechnologie Datum: 09. October 2018

bundesweit de - Management

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Branche Automotive Datum: 03. June 2019

Großraum nördlicher Schwarzwald de - Management

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Branche Automotive Datum: 18. June 2019

Süddeutschland -1 - Management

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Branche Informationstechnologie Datum: 12. April 2019

Nordrhein-Westfalen -1 - Management

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Branche Informationstechnologie Datum: 18. January 2019

Nordrhein-Westfalen, Niedersachsen de - Management

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Die QRC Group ist in Deutschland und Österreich an zahlreichen Standorten vertreten.

International unterstützen Sie unsere Ansprechpartner in Dubai und Shanghai bei der Besetzung von Führungs- und Fachpositionen sowie im Interim Management.

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Was Kunden über uns sagen

Wir haben uns bei der Besetzung eines neuen Leiters für unseren neu geschaffenen Digitalbereich extrem schwergetan. Wahrscheinlich reicht die eigene Vorstellung wie denn so jemand ‚aussehen‘ muss, nicht aus……… Wir sind deshalb sehr dankbar, dass uns die QRC Group mit ihrer Erfahrung bei der Definition des richtigen Profils hier nicht nur sehr gut beraten hat, sondern uns auch noch innerhalb weniger Wochen mehrere hervorragende Kandidaten vorstellen konnte. Auch bei der Auswahl des für unsere Zielsetzung am besten geeigneten Kandidatens hat die Einschätzung der QRC uns sehr geholfen. ………kennengelernt als absolut professionelle und kompetente Personalberatung im Digital- und Technologieumfeld  ……

Thomas Gruber CEO Anlagen und Maschinenbauunternehmen
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