Die QRC Group unterstützt seit mehr als 10 Jahren Unternehmen in der Besetzung von Volljuristen, Controllern, Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und weiteren Entscheidern und Experten verschiedenster Bereiche – von der lokal agierenden und inhabergeführten Kanzlei über den gehobenen Mittelstand bis zur internationalen Big4-Gesellschaft.
Innerhalb der Branche kennen unsere Headhunter die neuesten Entwicklungen, viele einflussreiche Entscheidungsträger und sind mit exzellenten Kandidaten sehr eng vernetzt. Unsere Branchenspezialisierung hilft uns, von Anfang an die Aufgabenstellungen unserer Kunden zu lösen und uns auf die Suche nach dem perfekten Bewerber für einen Job zu konzentrieren, statt erst Zeit aufwenden zu müssen, um Branchenkenntnisse zu entwickeln.
Im Bereich Tax & Accounting berät die QRC Group seit vielen Jahren erfolgreiche Unternehmen – mittelständische und große Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften. Mit eigener Expertise sind wir Ihre erfahrene Personalberatung für die Direktansprache bei der Suche nach hochqualifizierten Anwälten, Steuerexperten, Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern. Vertrauen Sie Ihr Projekt uns an – als Headhunter agieren wir mit dem nötigen Fingerspitzengefühl und absoluter Diskretion. Wir identifizieren und finden für Sie die besten Führungskräfte (Executive Search), Fachspezialisten (Expert Search) sowie TOP-Spezialisten für temporäre Aufgaben über Interim Management.
Die besten Juristen finden
Gut ausgebildete Juristen gibt es viele, doch der harte Konkurrenzkampf um die Top-Kräfte beginnt in dieser Branche bereits mit dem dem Schritt zum Volljuristen: Wer sich im zweiten Staatsexamen durch hohe Punktzahlen profiliert, kann sich die Stelle praktisch aussuchen. Mittelständische Kanzleien und Betriebe konkurrieren hier nicht nur untereinander, sondern vor allem auch mit den Verlockungen des Staatsdienstes.
Steuerberater gesucht?
Steuerberater und Wirtschaftsprüfer sind im Consultant-Bereich heiß begehrt, viele Volks- und Betriebswirte scheuen sich jedoch vor den Arbeitszeiten dieser Branche, trotz recht hohen Einstiegsgehältern. Positionen im Bereich Buchhaltung und Controlling haben mit diesen Vorbehalten nicht so extrem zu kämpfen, der Mittelstand buhlt jedoch mit international agierenden DAX-Unternehmen um die wenigen Top-Bewerber.
Neues Denken in der Führung
Weil Verarbeitungsfehler und falsche Entscheidungen in diesen Branchen das Unternehmen oft Millionen kosten können, sind vor allem im Executive-Bereich besonnene Entscheider mit immenser Erfahrung gesucht – das betrifft zum Beispiel Stellen auf der Spitzenetage wie etwa einen Chief Financial Officer in einem internationalen Big4-Unternehmen.
Besetzt man eine Position mit einem Bewerber von außen, gibt man ihm einen enormen Vertrauensvorschuss – der Kandidat muss nicht nur die Anforderungen des Jobs erfüllen, er muss auch die Philosophie des Unternehmens in jeder Hinsicht teilen. Den optimalen Kandidaten für eine Position im Finance Accounting, Bereich Legal oder Taxes für eine derart verantwortungsvolle Position findet man nur über eine direkte Ansprache, über die Executive- und Expert Search eines branchenerfahrenen Headhunters. Dass so jemand sich auf eine Annonce hin von selbst bewirbt, ist heutzutage leider reines Wunschdenken.
„Eine Frau“ – meine Nachfolgerin?! Viele Unternehmen stehen vor einem Generationswechsel in der Führung: Nach Schätzung des Instituts für Mittelstandsforschung (Ifm) stehen im Zeitraum von 2010 bis 2014 schätzungsweise 110.000 Unternehmensübergaben in Deutschland an. Nicht immer steht ein Nachfolger zur Stelle, wenn die ältere Generation abtritt. Und häufig sind es Männer, die als potenzielle…
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