Wir stellen neue Berufsbilder im Bereich Wasserstoff vor

25. April 2023 I Marion Käser-Seitz I Statements

**Im Rahmen unserer neuen Reihe möchten wir Ihnen heute ein weiteres Berufsbild vorstellen: Ingenieur*in für Anlagensicherheit!**

„Neue Anlagen braucht das Land.“ Dem zwingend erforderlichen Energiewandel folgen rasant die Entwicklung und der Einsatz neuer Prozesstechnologien. Entlang des gesamten Lebenszyklus alternativer Energieformen, von der Herstellung über die Verteilung, bis hin zu deren Nutzung ist es erforderlich, die Sicherheit im Engineering, in der Genehmigung und der Inbetriebnahme neuer Anlagen bzw. deren Umrüstung zu gewährleisten. Ob nun in stationären Anlagen, z.B. in H2-Produktionsanlagen, oder mobil, z.B. in H2-betriebenen Zügen, die Sicherstellung der Anlagensicherheit erfolgt mit entwicklungsbegleitenden Prüfungen, Gefahrenanalysen, Zulassungstestaten und fortlaufenden Qualitätssicherungsprozessen durch qualifizierte Experten.

Das Berufsbild „Ingenieur*in für Anlagensicherheit“ finden wir sowohl im Sachverständigenbereich akkreditierter Dienstleister, als auch in den operativen Bereichen der Anlagenhersteller, der Energiewirtschaft und im Transportwesen mit zunehmender Ausrichtung auf Wasserstoff und dessen Komponenten. Nicht nur der neuen Generation von Ingenieur*innen, sondern berufserfahrenen Ingenieur*innen und Techniker*innen, auch aus klassischen Bereichen wie der allgemeine Maschinenbau, der chemischen Industrie oder technischen Dienstleistungen, bieten die neuen Aufgabenfelder interessante Herausforderungen mit hohem Zukunftsfaktor und attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten.

Zahlreiche Ausbildungsrichtungen und Erfahrungsschwerpunkte, wie z.B. Maschinen-bau, Antriebstechnik, Verfahrenstechnik, Elektrotechnik, Pneumatik, Sicherheitstechnik, Mess- und Regeltechnik in unterschiedlicher Paarung und Gewichtung, liefern hier grundlegende „hard skills“ für eine erfolgreiche Tätigkeit in der Anlagensicherheit. Die Industrie und der Dienstleistungssektor unterstützen darüber hinaus mit fortlaufenden fach- und tätigkeitsspezifischen Weiterbildungen die optimale Vorbereitung auf die sich dynamisch verändernden Zielsetzungen und Aufgaben.

Welche „soft skills“ suchen wir erfahrungsgemäß bei der Vorauswahl der Kandidaten*innen in starker Ausprägung?

Verantwortungsbewusstsein sowie eine gewissenhafte Arbeitsweise
Kundenorientierung im Dienstleistungsbereich und Teamfähigkeit
Flexibilität hinsichtlich Lösungsmöglichkeiten und Umsetzung
Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit
Analytische Fähigkeit und strukturiertes Arbeiten in Projekten
Lernbereitschaft im dynamischen Umfeld, pädagogische Fähigkeiten

Gerne stehen wir interessierten Unternehmen engagiert beratend, von der Erstellung eines erfolgsversprechenden Positions-, Anforderungs- und Kompensationsprofils bis zur Nachbetreuung von erfolgten Besetzungen, und potenziellen Kandidaten*innen, bei der Findung der optimalen Passung zur Verfügung.

PS.: Wir arbeiten mit PING! – Professionell. Individuell. Nachhaltig. Geschäftsethisch.