Warum ein Führungsvakuum in Unternehmen schwerwiegende Folgen haben kann und wie man dieses Problem löst – das beschreibt Headhunter Sepehr Mohajer in einem Artikel der WirtschaftsWoche
Kündigungen oder längere Krankheiten von Führungskräften führen oft auch zu einem Mangel an spezialisierten Kenntnissen und Fähigkeiten. Doch wie kann dieses Vakuum schnell und effizient gefüllt werden? Eine Lösung sind Interim Manager.
Interim gezielt besetzen
Sie gewährleisten Kontinuität und Stabilität in schwierigen Phasen. Sie können Auftragsspitzen bewältigen, Personalmangel überbrücken und Projekte am Laufen halten. Unternehmen profitieren also von der sofortigen Kontinuität und Stabilität, die Interim Manager bieten.
Allerdings kann auch die kurzfristige Rekrutierung passender Interim Manager für Unternehmen herausfordernd sein.
Rekrutierung von Interim Managern durch Personalberater
Wie Personalberater dabei eine entscheidende Rolle spielen und Unternehmen bei der Besetzung von Interim Managern sofort unterstützen können, schildert Sepehr Mohajer von der QRC Group in einem Artikel der Wirtschaftswoche.
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