„Eine Frau“ – meine Nachfolgerin?!
Viele Unternehmen stehen vor einem Generationswechsel in der Führung: Nach Schätzung des Instituts für Mittelstandsforschung (Ifm) stehen im Zeitraum von 2010 bis 2014 schätzungsweise 110.000 Unternehmensübergaben in Deutschland an. Nicht immer steht ein Nachfolger zur Stelle, wenn die ältere Generation abtritt. Und häufig sind es Männer, die als potenzielle Nachfolger gehandelt werden. Das ist einseitig gedacht, denn es stehen eine Vielzahl von top ausgebildeten Frauen zur Verfügung, die besser qualifiziert sind als je zuvor.
Und wo bleiben nun die Frauen an der Spitze?
In privat geführten Unternehmen und den DAX Konzernen entscheidet der Vorstand über personelle und innerbetriebliche Rahmenbedingungen. Das führt inzwischen häufig dazu, dass zugunsten weiblicher MANAGER entschieden wird. Auch bei Familien- bzw. inhabergeführten Unternehmen wird immer öfter zum Wohle der Töchter entschieden und diese als Unternehmensnachfolgerinnen aufgebaut.
Aber was tun die anderen Unternehmer? Vielleicht machen Sie sich auch schon seit längerem Gedanken, wie es mit Ihrer Firma weitergeht? Sie haben ein Unternehmen aufgebaut und denken nun daran, Ihr Lebenswerk in kompetente Hände zu geben. Vermutlich haben Sie bislang auf vieles in Ihrem Privatleben verzichtet und wünschen sich nun eine würdige Nachfolge, um in Ruhe Ihren Verdienst genießen zu können.
Doch wo sollen Sie eine kompetente Frau finden, die Ihre Nachfolge antritt oder Ihre Geschäfte in Zukunft führt? Als Unternehmens- und Personalberaterin begleite und unterstütze ich Sie gerne bei der Suche einer geeigneten Nachfolgerin – mit Erfahrung, Willen zur Verantwortung und hoher Empathie. Durch meine beruflichen Aktivitäten und meiner Zugehörigkeit zu internationalen und nationalen Netzwerken verfüge ich über gute Kontakte zu kompetenten Frauen – damit Ihr Unternehmen weiter besteht und es auch in Zukunft erfolgreich bleibt!
