Der QRC Recruiting Prozess lässt sich in drei wesentliche Elemente gliedern:
- 1. Kundenanforderung
1. Vertrag, Auftrag und Kundenanforderungen
- Ausgestaltung von vertraglichen und rechtlichen Rahmenbedingungen zw. dem Auftraggeber und QRC
- Konkrete Beauftragung für eine Stellenbesetzung
- Durchführung eines Briefinggesprächs mit dem Kunden zur Erstellung einer detaillierten Stellenbeschreibung
Dauer: 1-2 Wochen
- 2. Recruiting
2.1 Veröffentlichen der Stelle
- „online stellen“ der vakanten Position in allen gängigen Portalen: QRC, Monster, StepStone, XING, Experteer, Jobware, etc.
- Ggf. Recherche nach geeigneten Fachmagazinen / Tagespresse und Veröffentlichung der Stelle als Printanzeige
2.2 Direct Search
- Kandidatensuche in der QRC eigenen Datenbank
- Erstellung eines Kriterienprofils z.B. im XING Talent-Manager oder Experteer, direkte Ansprache potentieller Kandidaten per E-Mail oder Telefon
- Erstellung einer Zielfirmenliste, direkte Ansprache der Mitarbeiter der Zielfirmen
2.3 Bewerberanalyse
- Abgleich aller eingehenden Bewerbungen mit dem Anforderungsprofil durch den Kunden
- Durchführung eines telefonischen Erstinterviews zur Klärung der Motivation, Backround, Gehalt, Starttermin, etc.
- Erstellung eines QRC-Bewerberprofils zur Weiterleitung an den Kunden
Erste Profile werden i.d.R. nach 3-6 Wochen geliefert
- 3. Vorstellung & Einstellung
3.1 Koordination und Begleitung der Bewerbungsphase
- Terminkoordination für Gespräche, Briefing der Kandidaten, Rückmeldung an die Bewerber im Hinblick auf eine Zu-/Absage oder 2. Runde
3.2 Durchführung der Bewerber-Interviews durch den Kunden
- Je nach Kundenbedarf und Abstimmung – mit Unterstützung des QRC-PLM-Teams
- Wenn nötig: Begleitung der Kommunikation zwischen Kunden und Bewerber während der Gehalts- / Vertragsvereinbarungen
3.3 Rechnungslegung durch QRC
- Begleichung des Honorars durch den Kunden binnen 14-Werktagen oder gemäß vertraglicher Vereinbarungen
