Experte für Leadership | Partner von Weltmarken
Nach einer betriebswirtschaftlichen Ausbildung mit den Schwerpunkten Internationales Marketing und Sales Management habe ich als Geschäftsführer, sowie als Vertriebs- und Marketingmanager, führende Brands in Europa gesteuert. 27 Jahre Führungserfahrung, in den Bereichen General Management, Vertrieb, Marketing, Produkt Management und Consulting haben einen breitgefächerten, praktischen Erfahrungsschatz entstehen lassen.
Diese Erfahrungen, verbunden mit der Fähigkeit Themen wirklich vom Standpunkt des Kunden aus zu betrachten, sind heute besonders wertvoll, meine Mandanten bei der Auswahl ihrer Führungspersönlichkeiten kompetent zu unterstützen.
Fachlich bin ich vorwiegend in folgenden Bereichen aktiv:
- FMCG Konsumgüter
- Neue Mobilität (Automotive – Transport – Logistik – Verkehr)
- Finanzdienstleistungen
- Wissen und Bildung
- Umwelt
- Gesundheit
In erster Linie suche ich Führungskräfte und Spezialisten für den Mittelstand, sowie für mittelständisch geprägte Konzerne, mit kaufmännischem, technischem und vertrieblichem Hintergrund und das bundesweit, sowie in Österreich und der Schweiz. Über viele Jahre habe ich höchst erfolgreich mit Weltmarken wie BMW, Ferrari, HUGO BOSS, Marc Cain, Max Mara oder auch Giorgio Armani gearbeitet.
Als Berater/Trainer vertrauen mir Mitarbeiter von SIXT, Shell, American Express, GfK, Danzas, Versicherungskammer Bayern, ADCB Bank oder auch der Datatrans AG, um nur einige zu nennen.
Als Global Coach für Dale Carnegie & Associates, Inc., eine der weltweit größten Trainings- und Beratungsorganisationen, halte ich folgende Trainerlizenzen: Personal Excellence, Sales und Leadership.
Kontakt
- Telefon
- +49 (0) 177 / 834 0879
- Standort
-
QRC Group Personalberatung Starnberger See, Kustermannstr. 3b, 82327 Tutzing
- Social Media
-
- Download
- vcard
Schwerpunkte
Branchen
standorte
Funktionsbereiche
Themen
geschäftsfelder
Projekte / Sonstiges
Unser Fokus und Schlüsselfaktoren für Erfolg
Die Auswahl der passenden Führungskräfte und Mitarbeiter ist einer der entscheidenden Faktoren für unternehmerischen Erfolg im 21. Jahrhundert. Ich bin sicher, dass es einen neuen Denkansatz braucht, um die besten Führungskräfte für unsere Mandanten zu gewinnen und dass es hierfür notwendig ist, den Status quo permanent in Frage zu stellen.
Vertrauen, Glaubwürdigkeit und Reputation, vermeintlich „weiche Faktoren“, stehen bei mir deshalb im Fokus, weil sie die wertvollsten Assets im Digitalen Zeitalter darstellen! Begeisterte Führungskräfte und Mitarbeiter, sind der größte Erfolgshebel für Unternehmen, denn mit den richtigen Mitarbeitern beginnt alles.
Mein Ziel ist es das Wachstum und den Erfolg unserer Kunden zu unterstützen, indem ich Ihnen helfe die perfekt passenden Führungskräfte und Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden.
Führungskräfte die Zukunft gestalten
Um Zukunft zu gestalten braucht es Führungskräfte, die Mut zur Veränderung vorleben und Innovation begeistert unterstützen, während sie gleichzeitig die erforderliche Orientierung und Stabilität bieten. Dieses Gleichgewicht ist äußerst wichtig, um die vielen Herausforderungen eines immer komplexer werdenden wirtschaftlichen Umfelds zu bewältigen.
Die falsche personelle Wahl zu treffen kostet Unternehmen unendlich viel Geld und damit meine ich nicht nur das Gehalt, sondern auch weitere entscheidende Aspekte wie, verpasste Chancen, unzufriedene Kunden, falsche Weichenstellungen, schlechte Stimmung…
Schon Albert Einstein wusste, dass es wichtig ist neuen Wege zu gehen,
„If you always do,
what you’ve always done,
you’ll always get,
what you‘ve always got!“
Lassen Sie uns gemeinsam Ihren Erfolg gestalten, ich freue mich!
Meine Vorgehensweise:
- Intensiver Austausch mit dem Mandanten, um die vielfältigen Anforderungen, mittel- und langfristig wirklich zu verstehen.
- Beachtung von persönliche Werten, Zukunftsorientierung, Mentalität, Emotionaler Intelligenz und der Bereitschaft zu kontinuierlicher Weiterentwicklung.
- Vernetztes Denken und Handeln im Sinne des Mandanten und im Hinblick auf zukünftige Herausforderungen.
- Verfolgen eines erprobten Prozesses, bei gleichzeitiger, aktiver Suche nach neuen, innovativen Wegen, um die sich permanent wandelnden, hohen Anforderungen unserer Mandanten optimal zu erfüllen.
- Perfekte Vorarbeit gibt den Mandanten die Chance, die Mitarbeiter auszuwählen, die nachhaltig und langfristig zu deren Unternehmenserfolg beitragen.
