FUTURE READY?
Ihr Veränderungsprozess erfordert neue Spitzenkräfte!
Vor diesem Hintergrund suche ich national wie international (EMEA) Manager für Ihr Unternehmen, die ihre Führungsrolle wahrnehmen und Mitarbeiter als einen wertvollen Bestandteil erkennen. Chefs, die Mitarbeiter wertschätzen, sowie Ihr Potential und Talent erkennen, um die Ziele und das Wohlergehen einer Firma zu sichern. Des Weiteren Spezialisten/Experten, die einen ganzheitlichen Denkansatz verfolgen und umsetzen können.
Darüber hinaus unterstütze ich regelmäßig Top Manager, die Veränderungsabsichten haben oder ganz allgemein einen Rat für Ihre weitere Karriere-und Lebensplanung suchen. In ausführlichen Gesprächen wird dann mit dem Kandidaten analysiert, welche Zielfirmen ein besonderes Interesse an ihren spezifischen Fähigkeiten haben und wo sie ihre Persönlichkeit am besten einbringen können.
Als ehemalige Führungskraft bei internationalen Herstellern der IKT Branche im Sales Management (EMEA-weit) besitze ich neben meiner betriebswirtschaftlichen Ausbildung und Auslandsaufenthalten in Genf und London, Branchen Know-How und spezifische Kompetenzen hinsichtlich Organisationsstrukturen, interkulturellem Wissen, Leadership und Arbeitswelten 4.0.
Ich verfüge über ein großes Netzwerk mit engen und umfangreichen Kontakten zu Wirtschafts- und Fachverbänden, sowie Institutionen und Vereinen. Das Thema Diversity bewegt mich seit langem, meine Kontakte zu qualifizierten Frauen im technischen und digitalem Umfeld sind ausgezeichnet.
Seit 2009 bin ich als Personalberaterin am Standort München für Unternehmen im Executive- und Expert Search in den Branchen ITK, EVUs- und Netzinfrastruktur, Satellit und Broadcast sowie Finanzen, Gesundheit, Nachhaltigkeit und Green Economy tätig.
Nutzen Sie Ihre kostbare Zeit für ihre Unternehmensentscheidungen und überlassen Sie mir die Besetzung wichtiger Positionen.
Kontakt
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Office Center, 2. OG, Klausenburger Str. 9, 81677 München
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Projekte / Sonstiges
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Benefit für Kandidaten
Ehrlichkeit – Transparenz und Feedbackkultur ist mein Credo!
Ich helfe Kandidaten über den Tellerrand zu schauen, biete Perspektiven die man selber nicht wahr nimmt und begleite sie zu ihrem nächsten Karriereschritt.
Viele kennen bislang nur standardisierte Auswahlprozesse, die das individuelle Potential des Einzelnen nicht wahrnehmen.
Eine Möglichkeit sind Potentialanalysen; sie bringen durchaus Klarheit über die eigenen Talente und helfen bei der Neu- und auch Umorientierung. Die andere Möglichkeit sind (Coaching-) Gespräche, damit der berufliche Weg hinsichtlich Führungs-Effizienz erfolgreich wird oder bleibt und eine aussichtsreiche Zukunft gewährleistet wird.
Benefit für Unternehmen
Ich hinterfrage Zusammenhänge und Abläufe der Unternehmenswelt, um neue Ansätze und Anforderungen bei der Kandidatenauswahl zu berücksichtigen, denn die besten Führungskräfte vertrauen auf zukunftsweisende respektive strategische Angaben.
Dies betrifft u.a.:
- neue Arbeitswelten und -kultur (New Work und partizipativer Führungsstil)
- neue Arbeitsmethoden wie Design Thinking, oder Agil (Team-Arbeit) und
- andere Instrumente der Prozesssteuerung (Scrum)/ des Controllings und/oder persönlicher Performance.
Denn die heutige Unternehmenswelt fordert Fachkompetenz auf der einen Seite und flexible und lösungsorientierte Handlungsweisen auf der anderen Seite. Und nicht weil es modern ist, sondern weil die Dynamik im Unternehmens Schritt halten muss um zukunftsfähig zu sein!
PERSONALKOMPETENZ
Ich unterstütze Firmen im Bereich:
- Executive Search bei der Besetzung von Top- und Management Positionen sowie der Unternehmensnachfolge
- Board Search bei der Besetzung weiblicher Führungskräfte (Aufsichtsrätinnen & Beirätinnen)
- Direct Search bei der Besetzung von Experten und Spezialisten
Zudem bin ich sehr eng mit Frauennetzwerken wie dem BPW Germany (Business und Professional Women, Deutschland) und MINT-Initiativen (Frauen im Bereich Mathematik, Ingenieurwissenschaften, Naturwissenschaften und Technik), Wirtschaft- und Fachverbänden, sowie Institutionen und Vereinen vernetzt.
Gleichzeitig bin ich beratend für Unternehmen hinsichtlich Gender Diversity und Mixed Leadership, sowie zur Thematik Demographischer Wandel tätig.
Für Bewerber leiste ich Karriereberatung und Bewerbungsmanagement.
Why Me?
Ich möchte mich ganz herzlich bei Ihnen für die nette und verständnisvolle Zusammenarbeit bedanken.
Claudia B. – Leiterin HR und Qualitätsmanagement Delta Electronics
Sie haben die Fähigkeit, die Dinge auf den Punkt zu bringen und pragmatisch vorzugehen. Sie haben mir durch Ihren Blickwinkel die Möglichkeit gegeben, Chancen zu sehen, worauf ich nie gekommen wäre.
Andrea D.- Bewerberin
Ich möchte mich sehr herzlich bei Ihnen bedanken, Sie waren eine große Hilfe und einer der ganz wenigen Lichtblicke, die ich während meiner Jobsuche kennenlernen durfte.
Stefan M. – CEO eines Broadcast Unternehmens
Ich wollte mich noch einmal bei Ihnen bedanken, dass Sie hartnäckig geblieben sind und ich die Chance als solche wahrgenommen habe und nutze.
Verena B.- BewerberinDownloads:
