Energiewende in den Kommunen

11. Mai 2022 I Michael John I Insights

Die Kommunen in Deutschland sollen in den nächsten Jahren klimaneutral werden. Aber wie soll dies geschehen? Aus den unterschiedlichsten Richtungen prasseln die Anforderungen aber auch die Ideen und Vorschläge auf kommunale Entscheider und Fachreferate herein, die sich oftmals mit einer schwierigen Personalsituation konfrontiert sehen. Dem Fachkräftemangel zu begegnen, dieser Aufgabe stellt sich auch der Verband kommunaler Unternehmen e.V., kurz VKU. Dessen Förderverein hat sich vor kurzem die QRC Group Hamburg angeschlossen, um so die Herausforderungen der Personalwirtschaft begleiten zu können.

Innerhalb der Schwerpunkte der Energiewirtschaft, der Wasserver- und Abwasserentsorgung und der Abfallwirtschaft, agieren die kommunalen Arbeitgeber auf einem Arbeitsmarkt, der davon geprägt ist, dass Fach- und Führungskräfte händeringend gesucht werden.

Arbeitgeber der Zukunft

Deutschlandweit beschäftigen die Mitgliedsunternehmen des VKU dabei bereits 260.000 Menschen. Aufträge werden vornehmlich in den jeweiligen Regionen vergeben, so profitieren lokales Handwerk und Gewerbe und der Arbeitsmarkt in seiner Gesamtheit. Diese Nachfrageimpulse sorgen weiterhin für wirtschaftliches Wachstum und steigern den Bedarf an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Wirtschaftskreislauf. Doch obwohl kommunale Unternehmen hoch professionell arbeiten, Innovationen fördern und gute Weiterbildungsmöglichkeiten sowie berufliche Perspektiven bieten, lassen sich viele Positionen nur schwer besetzen. Das Angebot von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist für den öffentlichen Dienst nicht mehr selbstverständlich. Auf dem Bewerbermarkt können sich Spezialisten ihren Arbeitsgeber aussuchen. Die Arbeitnehmer gehen zu dem, der ihnen am meisten bietet. Ein attraktives Arbeitgeberimage ist gerade für junge Menschen ein wichtiges Entscheidungskriterium. Gelebte Bürgernähe und Service-Orientierung zählen hier weit mehr als Dienst nach Vorschrift oder eine Ansammlung von Routineaufgaben. Diese verstaubten Klischees haben zwar mit der Realität nur noch wenig zu tun, aber sitzen dennoch fest in den Köpfen.

Solaranlagen auf Dächern

Die Beschäftigten in den Betrieben des VKU arbeiten aktiv an der Verbesserung der Arbeits- und Lebensbedingungen der Bürgerinnen und Bürger und übernehmen Aufgaben mit Gemeinwohlorientierung, die für die Arbeitnehmer Sinn stiften. Sowohl Gestaltungsspielräume als auch Arbeitsplatzsicherheit gehören dabei fest zu den Konditionen. Verbunden mit Zukunftsthemen wie der Suche nach Strategien zur Transformation der Gasinfrastruktur, um den Einsatz von Wasserstoff vor Ort zu ermöglichen, dem Ausbau von Ladeinfrastruktur für die Elektrifizierung der Mobilität oder der Gestaltung des öffentlichen Raumes für eine Verbesserung des Mikroklimas können die Kommunen im Wettbewerb um die besten Köpfe punkten.

Employer-Branding, ein Muss für jedes kommunale Unternehmen

„Regional. Verlässlich. Nachhaltig.“ Ist damit nicht nur ein griffiges Motto, sondern gelebte Realität im VKU. Wie in der freien Marktwirtschaft, so sind auch hier die Mitarbeiter der entscheidende Faktor für den Erfolg kommunaler Unternehmen. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer fordern im Gegenzug für ihre Expertise und ihren Einsatz eine gute Work-Life-Balance, Familienfreundlichkeit, flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Regelungen.

Ein besonderes Augenmerk richtet sich wie eingangs bereits erwähnt auf die Anforderungen der Energiewende. Mit 900 Stadtwerken gehören die kommunalen Unternehmen zu den wichtigsten Akteuren im Kampf um die ehrgeizigen Klimaziele. Insbesondere in der Verbindung aus Strom- und Wärmesektor liegt enormes Potential, das jedoch nur durch den Einsatz hochqualifizierter Arbeitskräfte genutzt werden kann. Komplexe Systeme benötigen für ihre Steuerung Expertenwissen. Diese zu gewinnen, dabei helfen u.a. attraktive Fort- und Weiterbildungsangebote, eine schlanke Führung und die Förderung der Potenziale der Beschäftigten. Nur wer für sich Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten sieht wird sein ganzes Engagement in die Waageschale werfen.

Gut fürs Klima

Drainage Rohre

Damit die Arbeitgeberattraktivität allerdings auch auf dem Markt gesehen wird, dafür braucht es den richtigen Maßnahmenkatalog. Mit herkömmlichen Stellenausschreibungen kommt hier niemand mehr weiter. Die Grundlage sollte ein professionelles Personalmarketing sein, das Bedürfnisse und Erwartungen der Zielgruppen zusammenbringt. Auch kommunale Arbeitnehmer können so zu Markenbotschaftern ihrer Städte werden, um die Perspektiven und Karrierewege aufzuzeigen.

Im Recruiting spielen darüber hinaus die Möglichkeiten einer externen Personalberatung eine wichtige Rolle. Die geeigneten Kandidaten zu identifizieren, anzusprechen und schließlich zu gewinnen, dafür bedarf es der richtigen Tools, einer Kommunikation auf Augenhöhe und einem umfangreichen Netzwerk.

Die QRC Group Hamburg ist mit ihren Schwerpunkten im Energiesektor, insbesondere den erneuerbaren Energien, der Ver- und Entsorgung und dem Engineering im öffentlichen Sektor optimal für diese Aufgabe aufgestellt.

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