Warum Personalberatung?

Während meiner beruflichen Karriere lag meine Leidenschaft im Vertrieb und Business Development. Heute schlägt mein Herz für die Vermittlung von passgenauen Führungs- und Fachkräften. Ich bin überzeugt davon, dass sich Engagement und Erfahrung sowie Branchen- und Fachkenntnis in meiner Beratung für die Auftraggeber auszahlen.

Als „engagierter“ Macher steckt meine Motivation im Recruiting und in der Besetzung wichtiger Schlüsselpositionen. So ist es mir möglich auch weiterhin Unternehmen bei der Gestaltung der Zukunft maßgeblich zu unterstützen und Wettbewerbsvorteile zu schaffen. Mein Ziel ist es, das Wachstum und die Veränderungen der Unternehmen meiner Klienten aktiv im Zeitalter der Digitalisierung zu begleiten.

Kontakt

Telefon
+49 8106 / 304633
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+49 152 / 28408583
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karl.tucholski@qrc-group.com I Kontakt

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Büro Baldham, Am Anger 30, 85598 Baldham

 

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Meine Kompetenzen, Erfahrungen, Themen und Vorteile für Sie:

  • 25 Jahre Erfahrung in der ITK- und Elektronik-Branche bei Herstellern, Dienstleistern, Handel
  • 3 Jahre Erfahrung in der Dienstleistungsbranche für die Automobilindustrie
  • In Geschäftsführungs-, Vertriebsleitungs-, Business Development, Produkt-/Prozess-/Projektmanagement-, Consulting Leitungsfunktionen
  • Erfahrung in B2B und B2C-Märkten (HW&SW, Lösungen, Printing); direkte und indirekte Vermarktung
  • Themen Spezialisierung in Digitalisierung & Transformation, Printing & Dokumenten-Management, Hardware, Lösungen, Accessories, Mobility,  Cloud Computing, Cyber+IT Security, Managed Services, Big Data & Data Analytics, KI, IoT
  • Konzern- und Mittelstand-Erfahrung mit weitem Netzwerk

So meistern wir Ihre Recruiting Herausforderungen

Die Aufgabe für mich sehe ich darin, durch den fachlichen Erfahrungsschatz die richtigen Fach- und Führungskräfte zu finden, die mit Fachkenntnis und Leidenschaft den Herausforderungen Ihres Unternehmens motiviert und erfolgreich nachgehen. Mitarbeiter, die mit Teamgeist Andere zu Spitzenleistungen mitreißen; Mitarbeiter mit überdurchschnittlichem Engagement, Flexibilität, unternehmerischen Denken und Handeln sowie Entscheidungsfähigkeit.

Die objektiv beste Qualifikation der Kandidaten ist nicht immer ausschlaggebend. Der perfekte neue Mitarbeiter ist derjenige, der fachlich zur Aufgabe sowie auch von der Persönlichkeit in die Unternehmenskultur sich nahtlos einfügt. Ich besitze aufgrund jahrelanger Führungserfahrung ein sehr gutes Gespür für Menschen und für die DNA eines Unternehmen, die zusammenpassen müssen.

Ich sehe mein Ziel darin, Vakanzen zeitnah, nachhaltig zu besetzen und setze auf partnerschaftliches, persönliches, faires und vertrauensvolles Zusammenarbeiten und den Fokus auf „active sourcing“.

Strukturierte Projekt- und Prozessteuerung und eine transparente vertrauensvolle Kommunikation mit meinen Klienten sowie ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit dem Kandidaten ist für mich absolut selbstverständlich.

Mein Credo ist es vakanten Schlüsselpositionen „anders“ zu besetzten. Recruiting und Besetzung ist mir ein persönliches Anliegen vom Briefing bis zur Unterschrift.

Die QRC bietet ihren Klienten Schnelligkeit und Passgenauigkeit im Stellenbesetzungsprozess sowie höchste Qualität bei den Kandidaten, Empathie Fähigkeit, Nachhaltigkeit, absolute Zuverlässigkeit und Verbindlichkeit gehören zu unseren Qualitätsmerkmalen. Und genau dafür stehe auch ich.

 

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