Ihre Aufgaben:

• Aufbau und Leitung des HR-Teams in Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung
• Entwicklung/Umsetzung einer langfristigen Personalstrategie in Abstimmung mit der GF (Erarbeitung Leitbild und Vision, Konzept zur Verankerung in der Organisation)
• Planung des Personalbedarfs und Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess
• Gestaltung und Umsetzung des Change Prozesses
• Personalentwicklung, Performancemanagement und Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorgaben
• Personaladministration: Verwaltung der Personaldaten, Sicherstellung der Gehaltsabrechnung und Urlaubsverwaltung

Das bringen Sie mit:

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal
• Konzeptionelle Fähigkeiten und erste Führungserfahrung in einer vergleichbaren Rolle
• generalistische Erfahrungen in Personalbeschaffung und Organisationsentwicklung beim Aufbau schnell wachsender Organisationen
• Fundierte Kenntnisse in Payroll, Compensation & Benefits, Change Management, Administration und Reporting
• eine souveräne kooperative Persönlichkeit mit sehr guten kommunikativen und sozialen Skills
• Selbständige proaktive Arbeitsweise mit hoher Ergebnisorientierung

Das Angebot an Sie:

Eine attraktive Führungsaufgabe in einem schnell wachsenden kommunalen Unternehmen / mit Gestaltungsfreiheit und Entwicklungschancen / der Aufgabe angemessenen Konditionen und hybridem Arbeitsmodell. Interessiert? Dann laden Sie Ihren CV online oder senden Sie Ihre Unterlagen per Mail.