Ines Thoren

In meiner Beratungsfunktion ist es vordringliche Aufgabe, Führungskräfte für die digitale Transformation der häufig noch analogen Geschäftsmodelle zu gewinnen, die mit innovativen und flexiblen Strategien die Digitalisierung dynamisch gestalten. Führungskräfte, denen es gelingt, mit ihren Managemententscheidungen erfolgreiche Geschäftsentwicklung, Mitarbeitende, technologische Veränderungen und Datensicherheit gleichermaßen zu entwickeln und fördern.

Gemeinsam mit meinem Team unterstütze ich mittelständische Unternehmen in Privatwirtschaft und öffentlichem Sektor u.a. bei folgenden Executive- und Expert-Positionen:

• Gesamtes Spektrum C-Level, sowie 1.+ 2. Führungsebene
• Expertenpositionen in Vertrieb, Business Development, Technik, Betrieb, IT, Einkauf, Supply Chain, Produktmanagement, HR, etc.
• Positionen Public Affairs, Regulierungsmanagement
• Vergabemanagement, Recht und Compliance

• IT-Einkaufs-/Outsourcing-Spezialist öffentliches Unternehmen
• Geschäftsführer Handwerksbetrieb
• Geschäftsführer Facility-Unternehmen
• Director Procurement für Telekommunikationsunternehmen
• Transformationsmanager für Telekommunikationsprovider
• Spezialist Batteriespeicher

Der große Unterschied ist ganz klar die Offenheit für ein ehrliches Gespräch über den Fit der ausgeschriebenen Stelle und der sich bewerbenden Person. Ich hatte zu keiner Zeit das Gefühl, dass sie die Position lediglich füllen möchten, sondern dass Sie sie mit der richtigen Person füllen möchten. Das ist leider nicht immer so und ermöglicht ein Gespräch auf einer viel konstruktiveren Ebene, das für beide Seiten – Unternehmen und Bewerber, Mehrwert bietet. Auch wenn es nicht geklappt hätte, hätte ich trotzdem das Gefühl gehabt, meine Zeit nicht verschwendet zu haben.

Eine Kandidatin

Da ein Wechsel des Arbeitgebers mit hohem Aufwand verbunden ist, war mir wichtig, zu einem möglichst frühen Zeitpunkt zu erfahren, welche Erwartungen an den Kandidaten gestellt werde und welche Kultur das Unternehmen prägt. Frau Thoren hat mir hier ein sehr klares Bild vermittelt, welches sich mit meinen Erfahrungen aus den folgenden Gesprächen mit der Geschäftsführung des zukünftigen Unternehmens decken sollte.

Ich bedanke mich für die ausgesprochen gute Betreuung durch die QRC Personalberatung Berlin und wünsche dem Unternehmen
für die Zukunft weiterhin Erfolg bei der Besetzung freier Positionen.

Armin S.

Die Zusammenarbeit mit Frau Thoren bei der Besetzung einer Vakanz in Berlin war sehr professionell, Sie hat mir ein klares Bild vermittelt, was erwartet wird und hat mich sehr gut auf die Gespräche mit dem potentiellen Partner vorbereitet. Die Kombination aus persönlichen Gesprächen und einem online assessment hat mir geholfen, meine Stärken und Schwächen noch besser einzuordnen. Ich bedanke mich für die gute Betreuung und wünsche Frau Thoren noch viele interessante Kandidaten für die Besetzung weiterer Positionen.

Dirk K.

Besonders die angenehme und vertrauensvolle Stimmung in allen Etappen des Auswahlverfahrens und die guten Gespräche im Abgleich zwischen meinen beruflichen Erfahrungen, meiner Persönlichkeit und dem konkreten Stellenprofil haben mich beeindruckt. Frau Thoren ist dabei eine echte Vermittlerin zwischen beiden Seiten, damit nicht nur der richtige Kandidat für die Stelle vorausgewählt wird, sondern auch die Stelle wirklich die richtige für den Kandidaten ist. Dieser präzise Abgleich unterscheidet sie qualitativ von anderen Personalberatern. Das ausdifferenzierte Feedback und die Betreuung im gesamten Verfahren, sind für mich darüber hinaus weitere Gründe, Frau Thoren weiterzuempfehlen.

Achim Wollschläger