Gefördert durch gesellschaftliche Trends wie Digitalisierung, Globalisierung, Fachkräftemangel und einen zunehmend anspruchsvolleren Bewerbermarkt befindet sich die Arbeitswelt im vieldimensionalen Wandel und das in einem immer höheren Tempo.
Der Wandel muss auch proaktiv begleitet werden. Um nach außen die Attraktivität für neue Mitarbeiter zu steigern (oder gar zu halten), müssen Themen wie Candidate Marketing und Candidate Experience auf eine höhere Ebene gebracht werden. Und um die Glaubwürdigkeit auch nach innen zu halten, gilt dasselbe (oder sogar noch mehr) für Themen wie Employee Retention und Employee Benefits.
Zeitgleich muss ein stetig höherer Aufwand in der Suche nach Fachkräften sowie in der Entwicklung von eigenem Personal bewältigt werden.
Der richtige Kandidat
Mit der Summe der genannten Aktivitäten tun sich viele Unternehmen schwer, unabhängig von ihrem Marktsegment und Unternehmenstypus. So offensichtlich unterschiedliche Firmen wie etablierte Mittelständler und Start-ups, Hidden Champions und Tochterfirmen ausländischer Konzerne, Technologieunternehmen und Dienstleiter, müssen sich dem Wandel stellen.
Gemeinsamkeit herrscht bei überlasteten HR Teams, die keine oder wenig Chancen haben, ihrer geforderten Rolle als Gestalter von Wandel gerecht zu werden. Manchmal fehlt auch hierfür im operativen Management das Verständnis, eine unglückliche, wenn nicht gar gefährliche Situation.
Unkomplizierte Lösungen
Um Unternehmen in entsprechenden Situationen schnell und unkompliziert Hilfestellung bieten zu können, haben wir eine große Anzahl von freiberuflich tätigen Interim-HR-Experten an uns gebunden. Es sind Personen mit der notwendigen Erfahrung, um kurzfristig in ein Unternehmen einzusteigen und unmittelbar beitragen zu können. Unser Experten-Pool deckt eine große Bandbreite von Themen ab, hier einige Beispiele:
- Employer branding
- Candidate Marketing
- Candidate Experience
- Recruitment
- Onboarding
- Employee Retention
- Employee Benefits & Compensation
Interim Management für Sie
Unser Pool beinhaltet Experten für sowohl strategische (Prozesse, Konzepte, Analysen) als auch operative (Teamverstärkung, Aufgaben aus dem Tagesgeschäft) Aufgabenstellungen. Ein Interim-HR-Experte ist innerhalb weniger Tage oder Wochen einsatzbereit und sehr flexibel bezüglich Auslastung und Standort. Der Interim-HR-Experte ist auch geübt darin, Wissen weiterzugeben und stellt sicher, dass auch nach Abschluss des Interimprojekts das aufgebaute Know-How im Unternehmen bleibt und von unternehmenseigenen Kräften weitergetragen werden kann.
Fühlen Sie sich angesprochen? Die Bearbeitung Ihrer Anfrage für einen Interim-HR-Experten ist kostenlos. Kosten entstehen erst, nachdem Sie einen Interim-HR-Experten über uns beauftragen und derjenige/diejenige auch für Sie die erste Leistung gebracht hat.
Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme.
Tor Marklund
