Das macht diese Position so vielfältig:

Sie führen ein Team, bestehend aus HR-BPs, HR-Administration und Gehaltsabrechnung und stehen beratend in alltäglichen Angelegenheiten zur Seite. Sie arbeiten eng mit den Führungskräften, dem Betriebsrat, den Mitarbeitern sowie der regionalen Personalleitung und Zentrale zusammen. Die Sicherstellung des HR-Tagesgeschäfts gehört ebenfalls in Ihren Verantwortungsbereich.

Dazu gehört:

• Anpassung / Integration der HR-Prozesse vor Ort an die Konzernprozesse in Zusammenarbeit mit der Projektleitung
• Coaching / Weiterentwicklung des jungen HR Business Partner Teams
• Gesundheitsmanagement, Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Verantwortlich für alle internen Programme 

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft/BWL oder eine entsprechende Ausbildung als Personalkaufmann (m/w/d) mit entsprechender Berufserfahrung
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement sowie in der Kommunikation mit dem Betriebsrat
• Persönlich hohes Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
• Eigeninitiative, Selbstständigkeit und strukturierte Arbeitsweise
• Hohe Sozialkompetenz und Freude am Umgang mit Menschen

Das erwartet Sie SIE:

• Flache Hirarchien und gegenseitige Unterstützung
• Ein starkes Team, das weltweit weiter wachsen will
• Viele Benefits, wie zum Beispiel:
• Job Rad mit Arbeitgeberzuschuss
• Vorteilsportal / Mitarbeiterrabatte Teilnahme an Events
• Sport und Fitness überregionale Angebote mit Arbeitgeberzuschuss
• Flexible Arbeitszeiten
• Gruppen Unfallversicherung
• Team Events …und noch einige Zusatzleistungen mehr

Habe ich Ihr Interesse geweckt? Dann freue ich mich auf eine Rückmeldung!

Mit freundlichen Grüßen

Marion Käser-Seitz

QRC Personalberatung International GmbH

Managing Partnerin der QRC Group