Unser Mandant ist ein erfolgreicher und verlässlicher HR-Dienstleistungspartner mit mehreren Standorten in Deutschland. Das Unternehmen ist seit mehr als 40 Jahren erfolgreich am Markt tätig. Daher bestehen langjährige Geschäftsbeziehungen mit Kunden aus dem Sektor Finanzen, Handel und Industrie. Der Geschäftsfokus richtet sich auf spezialisierte Dienstleistungen wie z.B. Software as a Service (SaaS) oder Business Process Outsourcing (BPO) für die Personalabteilungen. Sowohl das Leistungsportfolio als auch die Standorte werden kontinuierlich und nachhaltig weiterentwickelt und ausgebaut. Die Unternehmenskultur basiert auf flachen Hierarchien. Es gibt vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und Handlungsspielraum. Das Unternehmen möchte seine Beratungssparte sowohl inhaltlich wie auch ressourcenseitig ausbauen. Ziel ist die Entwicklung hin zu einer vollumfänglichen HR Beratung, die seine Kunden zu Themen struktureller Optimierung (Organisation & Prozesse), Employee Experience und HR IT inklusive Digitalisierung beraten kann. Außerdem soll die Kundenbasis sowohl im Verbund als auch in anderen Branchen ausgebaut werden.
Senior Berater (m/w/d) strategische HR Funktionen
Einsatzort: Bundesweit - Home Office
Referenznummer: a0w09000000uCm1AAE
Ihre Aufgaben
- Analyse der Kundenbedürfnisse, Ausbau der Kundenbeziehungen sowie die Entwicklung von Lösungen im Rahmen des Kundenangebotes
- Unterstützung bei der Entwicklung eines strategischen Wachstumsplans gemeinsam mit der Geschäftsführung
- Aktive Mitarbeit bei Auf- und Ausbau der HR-Fachberatung in inhaltlicher und personeller Hinsicht
- Unterstützung der Geschäftsführung bei
- Definition eines sinnvollen und auf Wachstum ausgerichteten Leistungsangebots
- Entwicklung von Methoden- und Tool-Sets zur Leistungserbringung
- Selbstständige Akquise von Projekten im Markt (in Abstimmung mit dem Vertriebsteam) und Anleitung des Beratungsteams in der Akquise
- Aufbau und Pflege von langfristigen, nachhaltigen Geschäftsbeziehungen von Netzwerken und Kooperationen
- Eigenständige Bearbeitung auch von größeren, komplexen Projekten und Anleitung von Mitarbeitenden
Ihre Skills
- Mehrjährige Erfahrung in einer renommierten Unternehmensberatung
- Mehrjährige Erfahrung in der Projektdurchführung bei externen Kunden zu HR Themen wie Prozess- und Organisationsdesign, Shared Services, HR Transformation, Digitalisierung, Employee Experience, Talent Management, Planung und Umsetzung von IT Projekten
- Praktische Erfahrung in der Entwicklung und Anwendung von Change Management Konzepten
- Mehrjährige Erfahrung in Personalmanagement und -führung
- Unternehmerisches und strategisches Denken und Handeln
- Erfahrung in der aktiven Marktbearbeitung
- Überzeugendes Auftreten und Sicherheit im Umgang mit Top-Level Management
- Überdurchschnittliche analytische und kommunikative Fähigkeiten sowie ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse
- Überdurchschnittlicher Hochschulabschluss oder vergleichbare Qualifikation
Was bieten wir
- Eine spannende, vielseitige Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum und eine Plattform um Neues auszuprobieren
- Eine Home-Office-Lösung
- Partnerschaftliches Arbeiten auf Augenhöhe in einer agilen Organisationsstruktur
- Offenen Umgang und flache Hierarchien mit schnellen Entscheidungswegen
- Eine der Aufgabe entsprechende attraktive Dotierung und Dienstwagenregelung
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Gerne stehen wir für Ihre Fragen zur Verfügung und freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Unterlagen per E-Mail oder online.
