Aufgaben:
- Strategische und strukturelle Weiterentwicklung des Personalbereichs, inklusive Führung und Stärkung des Teams, Personalgewinnung, Personalentwicklung
- Aufbau und Etablierung verlässlicher HR-Prozesse, Standards und Zuständigkeiten
- Ansprechperson für Führungskräfte und Geschäftsleitung in allen personalrelevanten Fragestellungen – von arbeitsrechtlichen Themen über Betriebsvereinbarungen bis hin zur Organisationsentwicklung
- Entwicklung und Umsetzung eines professionellen Personalcontrollings (inkl. Kennzahlen, Auswertungen, Maßnahmenableitung)
- Enge Zusammenarbeit mit den Mitarbeitervertretungen und internen Partnern
- Verantwortung für eine rechtssichere, termingerechte Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit den verantwortlichen Abteilungen
- Erstellung personalbezogener Berichte und Hochrechnungen für Budgetplanung und Steuerung
- Mitwirkung an bereichsübergreifenden Projekten zur Weiterentwicklung der Gesamtorganisation
Jobanforderungen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie, Wirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Qualifizierung und Weiterbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im generalistischen operativen Personalwesen – mit Führungserfahrung und der Personalgewinnung und -entwicklung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie nachhaltige Erfahrungen in der Entgeltabrechnung
- Arbeitsrechtliche Expertise, kombiniert mit Erfahrung im Umgang mit tariflichen Rahmenbedingungen (Betriebsrat)
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Organisationstalent
- Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Einen lösungsorientierten, souveränen Umgang mit komplexen Aufgabenstellungen und Prozessen
- Die Fähigkeit, Menschen abzuholen und mitzunehmen, Strukturen zu etablieren und Veränderungen zu begleiten
Angebot:
Für einen/e HR-Generalist:in mit hoher fachlicher und sozialer Führungskompetenz bietet sich eine interessante Herausforderung im Personalmanagement mit vielfältiger Aufgabenstellung. Das Unternehmen ist geprägt von einer teamorientierten Unternehmenskultur mit flacher Hierarchie, weitreichenden Gestaltungsmöglichkeiten und entsprechendem Entscheidungsfreiraum. Neben einem Fixgehalt mit Firmen PKW, auch zur privaten Nutzung (gem. der gesetzlichen Bestimmung), werden weitere Leistungen eines modernen Unternehmens geboten.
