Leiter Personal / Sen. Manager HR (m/w/d)

Hamburg

Einsatzort: Großraum Hamburg

Referenznummer: a0wOj000001RyIsIAK

Unser Mandant ist das deutsche Tochter-Unternehmen eines global führenden Technologie-Konzerns mit mehreren tausend Mitarbeitern. In seiner Firmenkultur und in den gelebten Leitsätzen sind Effizienz, Teamplay und Unternehmenskultur herausragend in Verbindung mit Dynamik und Entscheidungsfreude. Die Leidenschaft für Technologie, verbunden mit Nachhaltigkeit und sich ständig verbessernden Prozessen, sind die Basis für seine hochprofessionellen Produkte, Services und Firmenorganisation. Engagierte Mitarbeiter mit großem Freiraum in den Projekten, hohe Eigenverantwortung und eine sehr attraktive Vergütung mit zusätzlichen Add-ons wie u.a. arbeitgeberfinanzierte BAV zeichnen das Unternehmen aus. Die Deutschland Zentrale ist im Großraum Hamburg.

Aufgaben:

Leitung der Personalabteilung mit direktem Berichtsweg an die Geschäftsführung, fachliche Führung international
Beratung und Betreuung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Belangen
Weiterentwicklung und Abstimmung der künftigen HR-Strategie, Personalentwicklung, Recruiting HR-Richtlinien, HR-Instrumente und HR-Prozesse, aufbauend auf die Unternehmensstrategie, wie auch in der Umsetzung national und international
Operative Übernahme von HR-Projekten

Anforderungen:

Sie sind ein sehr erfahrener Personalleiter (m/w), der die gesamte Bandbreite der Personalarbeit beherrscht und der strategische Personalthemen national und international entwickeln und in der Einführung hands-on unterstützen kann.
Sie haben langjährige Erfahrung in erfolgreich Mittelstands-Unternehmen oder mittelgroßen Konzernen, bevorzugt aus den Bereichen Automotiv, Anlagen- oder Maschinenbau
Sie haben tiefe Erfahrung in der Weiterentwicklung der HR-Strategie, und in der Einführung von HR-Instrumenten, HR-Prozessen, Effizienzsteigerung, aber auch Restrukturierung
Sie haben gute Kenntnisse in IG-Metall Tarifverträgen und in Haustarifverträgen
Sie können als Vorgesetzter und Mentor überzeugen
Sie kennen die aktuellen Trends in HR-Themen
Sie besitzen überdurchschnittliche Kommunikationsfähigkeiten und motivierendes Auftreten
Neben ihren generalistischen HR-Stärken besitzen Sie eine strategische Denkweise, strukturiertes Arbeitsweise und analytische Fähigkeiten
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, sicheres Arbeiten mit MS Office Produkten
Sie verfügen über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen o.ä.

UNSERE UNTERSTÜTZUNG:

Ich kann Ihnen gerne anbieten, dass Sie mich zu unserer Stellenausschreibung kurz kontaktieren und einen Telefon-Termin vereinbaren. Wir können in wenigen Minuten klären, ob ihre Erwartungen und unsere Anforderung zueinander passen. Dafür steht bei uns ein transparenter und respektvoller Umgang auf Augenhöhe mit Bewerbern und Kunden – eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Senden Sie uns bitte vorab ihre Unterlagen zu.
Zusammen arbeiten wir daran, Sie an Ihr berufliches Ziel zu bringen – indem wir Sie während Ihres gesamten Karriereschritts und danach coachen und betreuen. Senden Sie bitte Ihre aussagekräftigen Unterlagen (Lebenslauf, Foto, Projektliste, Zeugnisse, usw.) per Mail an die QRC Group AG, Herrn Werner von Beyer
Zusammen arbeiten wir daran, Sie an Ihr berufliches Ziel zu bringen – indem wir Sie während Ihres gesamten Karriereschritts und danach coachen und betreuen. Senden Sie bitte Ihre aussagekräftigen Unterlagen (Lebenslauf, Foto, Projektliste, Zeugnisse, usw.) per Mail an unseren Managing Partner Werner von Beyer (werner.von.beyer@qrc-group.com).