FAQ

Ja, eine Initiativbewerbung ist möglich. Bitte beachten Sie jedoch, dass wir als spezialisierte Headhunter nur im exklusiven, konkreten Auftrag arbeiten und gezielt nach speziellen Erfahrungen suchen. Da wir keine Datenbanken pflegen und Ihre Daten nicht weiterverwenden, ist die Chance auf eine zufällige Übereinstimmung gering. Entsprechend der DSGVO werden Initiativbewerbungen nach spätestens zwölf Monaten gelöscht.

Ihre Daten sind bei uns sicher. Wir speichern und verarbeiten Ihre Daten ausschließlich gemäß den Regeln der europäischen Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) und ausschließlich auf europäischen Servern. Daten werden nur mit Ihrer ausdrücklichen Zustimmung im Bewerbungsprozess an unsere Auftraggeber weitergegeben. Innerhalb weniger Wochen prüfen wir, ob Ihre Qualifikationen den Anforderungen unseres Kunden entsprechen. Falls ja, nehmen wir Kontakt mit Ihnen auf. Erst danach entscheiden Sie, ob wir Sie unserem Kunden vorstellen dürfen. Sie können jederzeit die Löschung Ihrer Daten beantragen.

Ab dem Moment des persönlichen Kontakts stehen wir Ihnen beratend zur Seite. Wir kennen unsere Mandanten oft sehr gut und können Ihnen daher gezielt Ratschläge geben, was Ihre potenziellen Vorgesetzten erwarten. Auch nach Ihrem Arbeitsbeginn stehen wir für Feedbackgespräche zur Verfügung.

Mit über 4.500 erfolgreich besetzten Positionen in den letzten 20 Jahren gehört die QRC Group zu den führenden Personalberatungen. Unsere Berater bringen langjährige Erfahrung in verschiedenen Branchen und Funktionsbereichen mit. Wir bieten keine Standardlösungen, sondern erarbeiten gemeinsam mit unseren Kunden maßgeschneiderte Besetzungslösungen für wichtige Führungspositionen und Expertenrollen. Unsere Prozesse sind stets professionell und kundenorientiert, mit messbarem Erfolg.

Unsere Erfolgsquote liegt bei über 95 % seit 2000. Wir übernehmen nur Suchprojekte, die wir kompetent und zügig abwickeln können, ohne Interessenskonflikte. Zudem bieten wir eine Nachbesetzungsgarantie von bis zu 12 Monaten für Management-Positionen und werben keine Mitarbeiter von unseren Kunden ab.

Wir arbeiten auf Basis eines exklusiven Mandats (Dienstvertrag) und bieten einen detaillierten Briefing- und Nachsorgeprozess. Dies unterscheidet uns von Personalvermittlern, die ausschließlich auf Vermittlungserfolg arbeiten und sich auf Standardpositionen konzentrieren. Für Schlüsselpositionen empfehlen wir die Methodik und Qualität erfahrener Personalberater.

Beim Executive Search beauftragt ein Arbeitgeber uns mit der Besetzung einer wichtigen Leitungsfunktion. Es handelt sich um einen detaillierten Suchprozess, bei dem wir qualifizierte Führungskräfte für Management-Positionen identifizieren und ansprechen. Dieser Service wird oft von Gesellschaftern, Investoren oder Aufsichtsräten in Anspruch genommen.

Im Executive Search decken wir neben Geschäftsleitungsfunktionen auch Funktionsbereiche wie F&E, Produktion, Projektmanagement, Vertrieb, IT, Marketing, Finance, Logistik und Human Resources ab.

Unsere Berater bearbeiten nur wenige parallele Suchmandate und investieren viel Zeit in die Ausarbeitung der Suchstrategie. Wir prüfen und vergleichen eine Vielzahl an Kandidaten, nutzen mehrstufige Kontaktaufnahmen und moderne Beurteilungsverfahren. Dies gewährleistet eine hohe Passgenauigkeit der vorgestellten Kandidaten.

Wir finden Spezialisten und Experten für Teamleiter-Rollen in technischen und kaufmännischen Bereichen sowie im Top-Management für Positionen wie Geschäftsführer, Bereichsleiter und Aufsichtsräte.

Nach einer Analyse von Auftraggeber, Unternehmen und Stelle recherchieren wir geeignete Zielpersonen in Wettbewerbsfirmen, identifizieren potenzielle Kandidaten und kontaktieren diese persönlich. Wir prüfen deren Eignung und Wechselmotivation und stellen dem Auftraggeber eine Auswahl passender Kandidaten vor.

Unsere Berater bringen persönliche, operative Berufserfahrung mit und prüfen Kandidaten gründlich in den Bereichen Persönlichkeit, Führungskompetenzen und fachliche Qualifikation. So stellen wir eine hohe Qualität bei der Besetzung sicher, was uns auch für Bewerber zu einem bevorzugten Partner macht.

Wir legen großen Wert auf einen wertschätzenden, ehrlichen Umgang mit den Kandidaten. Dank unserer langjährigen Erfahrung mit Videotelefonie bieten wir informative Vorabgespräche an, die bei den Kandidaten gut ankommen. Im Executive Search ist ein persönliches Kennenlernen der Kandidaten meist unerlässlich.

Unsere Honorare basieren in der Regel auf dem Jahresgehalt des neuen Mitarbeiters und dem Suchaufwand. Im Durchschnitt liegt das Honorar zwischen 23 und 30 %, in einigen Fällen arbeiten wir mit Fixhonoraren. Hinzu kommen Drittkosten wie Auslagen, Spesen und Reisekosten.

Ja, jeder Auftrag ist jederzeit kündbar. Wir garantieren jedoch eine erfolgreiche Besetzung und verpflichten uns, den passenden Kandidaten zu finden, sobald der Kunde eine Stelle besetzen möchte.

Wir arbeiten als spezialisierte Headhunter eng mit der Recruiting-Abteilung eines Unternehmens zusammen und ergänzen diese in speziellen Fällen. Unsere Marktkenntnis und unser engagierter Suchprozess bringen erhebliche Mehrwerte für Unternehmen. Wir sind auf die Suche und Auswahl von engagierten und kompetenten Leistungsträgern spezialisiert, nicht nur auf die schnelle Besetzung offener Stellen.