CRM

Gerhard Nienaber

Digitale Business Transformation und die Folgen für das Personal Management

4. November 2015 0 Kommentare Blog, Gerhard Nienaber

Will das Human Resource Management (HRM) auch im digitalen Zeitalter eine entscheidende Rolle in der Personal- und Unternehmensentwicklung spielen, muss es den digitalen Wandel verstehen. Der erste Schritt ist, die wesentlichen Veränderungen durch die Digitalisierung überhaupt zu kennen. Nur so kann die Personalabteilung die richtigen Schlüsse für ihre Rolle, ihre Aufgaben und die benötigten Kompetenzen … Mehr »

Sepehr Mohajer

Personalberatung – Betriebswirtschaftliche Standardsoftware

Um im Recruiting in der Softwareindustrie erfolgreich bestehen zu können, verfügt unsere Personalberatung über ein tiefgreifendes Verständnis der aktuellen Lage des Arbeitsmarktes sowie über die vielfältige Anforderungen und Bedürfnisse, die Arbeitgeber ebenso wie Kandidaten an ihren Partner stellen. Aus unserer eigenen beruflichen Erfahrung heraus verfügen wir über langjährige Expertise in der Branche der Standardsoftware und … Mehr »

Bernd Schattling

Kompetenzen und Leistungen

Spezialisierungen Besetzung von Fach- und Führungskräften in der Informations-Technologie (z.B. Software-Entwickler, Software-Architekten, Consultants, Projektleiter, Abteilungsleiter, Bereichsleiter, Business-Unit-Leiter, IT-Leiter) Besetzung von Vertriebsmitarbeitern in der IT (z.B. Account- und Key-Account Manager, InsideSales Mitarbeiter) Besetzung von Ärzten im Gesundheitswesen (z.B. Fachärzte, Oberärzte, Chefärzte) Branchen IT-Dienstleistungsunternehmen Software- und Systemhäuser IT-Abteilungen mittelständischer und großer Unternehmen Telekommunikationsunternehmen Krankenhäuser und Kliniken Dienstleistungen qualifizierte Personalberatung … Mehr »