Branche

Personalberatung für Digitale Wirtschaft und Internet-Dienste

Für die Digitale Wirtschaft und Internet-Dienstleister rekrutiert die QRC Group Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Digital Entertainment, Digital Marketing, Online Ads, Online-Retail, E-Commerce, Suchmaschinenoptimierung (SEO) und Softwareentwicklung. Unsere Berater für die Digitale Wirtschaft setzen sich aus Experten der Executive Search zusammen, die jahrelang in internetnahen Unternehmen und bei Digitalen Global Playern tätig waren, bevor sie sich den Human Resources verschrieben.

Dadurch kennen wir die Trends und Entwicklungen in der schnelllebigen Digitalbranche und können für die Direktansprache geeigneter Kandidaten auf unser umfangreiches und belastbares Netzwerk aus Top-Fachkräften und Entscheidern in namhaften Unternehmen zurückgreifen.

Personalbedarf in der Digitalen Wirtschaft

Der Begriff Digitale Wirtschaft beschreibt einen gigantischen Markt aus unzähligen Unternehmen in Dutzenden von Branchen. Egal ob kleines Start-Up im Zwei-Zimmer-Büro oder DAX-Konzern mit Tausenden von Mitarbeitern: Sie alle zähle zu einem gigantischen Wachstumsmarkt, der bereits 2012 rund 120 Milliarden Euro Umsatz erwirtschaftete. Im Schnitt wächst dieser Wirtschaftszweig jährlich um volle zehn Prozent. Mit fast acht Prozent Beschäftigungswachstum zählt die Branche auch zu einem der wichtigsten Wirtschaftsmotoren in Deutschland.

Die Problematik dieses Booms: Viele Unternehmen können ihre neu geschaffenen Stellen nur schlecht oder teilweise gar nicht füllen. Vor allem mutige Entscheider werden gesucht; weil diese in der Lage sein müssen, hochspezialisierte Teams aus IT-Experten, Suchmaschinenspezialisten und Social Media-Fachleuten zu führen, benötigen sie selbst einen klaren Bezug zur Digitalen Wirtschaft. Wer die hochmotivierten Digital Natives der Branche führen und anleiten will, muss ihre Sprache sprechen. Executives mit einem solchen Profil sind hart umkämpft, vakante Stellen werden oft monatelang von Interim Managern besetzt.

Personalsuche in der Digitalen Wirtschaft

Aber nicht nur auf der Führungs-Ebene mangelt es Agenturen, Online-Shops und Netzmagazinen an Personal: IT-Fachkräfte für CSS- und PHP-Programmierung, Webdesigner und erfahrene Kreativ-Arbeiter sind Mangelware. Wer sich etabliert hat, bleibt oft für Jahrzehnte in seiner Festanstellung, aus Angst auf dem wandelbaren Online-Markt nicht mehr bestehen zu können. Zu spitz sind oft die Anforderung, zu unterschiedlich die Workflows und Strukturen innerhalb der Unternehmen. Hier braucht es neben dem reinen Headhunting oft auch Beratungsleisten im Newplacement und Employer Branding:

Die Digitale Branche ist wie keine zweite von Nachhaltigkeit im Recruiting abhängig – hier zählen Work-Life-Balance, Verantwortung und Freiheiten oft viel mehr als Aufstiegschancen und hohe Gehälter. Das gilt für Kreative wie für Informatiker und Marketing-Spezialisten gleichermaßen. Solche Werte muss ein Unternehmen nach außen transportieren können, um die High Potentials der Branche anlocken zu können.

Personalsuche im Online- und Mobile Marketing

Wer online agiert, will online gefunden werden und Aufmerksamkeit erregen. Mehr denn je brauchen Unternehmen daher kreative neue Ansätze und Konzepte in Sachen Suchmaschinenoptimierung (SEO), Suchmaschinenmarketing (SEA), Affiliate Marketing und E-Commerce, um Webseiten zu etablieren, Geschäftsfelder zu bespielen und neue Märkte zu erschließen. Eine der zentralen Herausforderungen dabei ist es, die klassischen Industrie- und Handelszweige eines Unternehmens mit den digitalen Geschäftsbereichen zu verzweigen.

Gerade deshalb ist es für ein Unternehmen notwendig, auch unter den Mitarbeitern eine gute Mischung aus eingespielten Inhouse-Experten und kreativen neuen Köpfen zu sammeln, die sich optimal ergänzen und langfristig zusammenarbeiten. Wer ganz vorne mitspielen will, darf eine vakante Stelle nicht einfach nur besetzen, sondern er braucht genau die richtigen Leute für den jeweiligen Job. Deswegen unterstützt die QRC Group Sie nicht nur im Headhunting nach den richtigen Kandidaten sondern führt für Sie auf Anfrage auch Management Audits durch: Wir erkennen, wer in Ihrem Unternehmen wirklich fehlt und setzen in der Executive Search auf ein optimales Matching zwischen Mandant und Kandidat.