Branche

Personalberatung für die Pharma-Industrie

Personalberatung für die Pharma-Industrie

Die QRC Group rekrutiert innerhalb der Pharma-Industrie Spezialisten für Clinical Research, Pharmakovigilanz, Validierung, Sales und Marketing für erfolgreiche Mittelständler und international agierende DAX-Unternehmen. Unsere Headhunter für die Pharma-Branche haben sich der Executive Search verschrieben und rekrutieren die optimalen Kandidaten für Ihr Unternehmen über ein natürlich gewachsenes und belastbares Kontaktnetzwerk innerhalb der Industrie.

Personalsuche in der Pharma-Industrie

Die Pharma-Industrie ist einer der umsatzstärksten Zweige innerhalb der Chemie-Industrie, erlebt die speziellen Anforderungen der Branche aber dafür in noch stärkerer Ausprägung: Für Produktion und Erforschung neuer Medikamente benötigt man Spezialisten und Fachkräfte mit komplexen und hochspeziellen Anforderungen, von pharmazeutischen Chemikern bis zu Entwicklungs-Ingenieuren. Gerade in der Forschung gibt es auch eine immer extremer werdende Nachfrage nach Entwicklern und IT-Spezialisten, die sich um die Infrastruktur kümmern und die Daten-Zusammenführung und -Haltung ermöglichen und steuern. Vor allem in dezentralen Forschungseinrichtungen und bei langwierigen Prozessen in der Qualitätssicherung sind Informatiker für die Pharma-Industrie wertvoll wie nie.

Die klinische Entwicklung eines Medikaments ist ein langwieriger Prozess der sich über Jahre hinzieht – das erfordert einerseits enorme Investitionen, andererseits aber auch die langfristige Bindung von Mitarbeitern. Wer Führungskräfte oder leitende Pharmazeuten und Chemiker im laufenden Entwicklungsprozess verliert, wird oft um Monate zurückgeworfen. Nur wer seine Entscheider und Executives mit den richtigen Benefits an sich binden kann, überlebt in der Branche langfristig und ist in der Lage, die High Potentials von einem Job in seinem Pharma-Unternehmen zu überzeugen.

Personalbedarf in der Pharma-Industrie

Mit der Entwicklung eines Medikaments ist der Arbeitsprozess allerdings noch lange nicht abgeschlossen, auch darüber hinaus sind Pharma-Unternehmen auf engagiertes Personal angewiesen. In der Arzneimittelzulassung bedarf es juristischer wie wissenschaftlicher Spezialisten für die Validierung von Medikamenten, um einen reibungslosen Verkaufsstart zu gewährleisten. Anschließend liegt es an Experten in Sales und Marketing, den Absatz entsprechend anzuschieben.

Selbst dann aber sind Chemiker und Pharmazeuten noch mit der ständigen Überwachung, Weiterentwicklung und klinischen Prüfung des Medikaments beschäftigt: Spezialisten für Pharmakovigilanz  aus allen Bereichen erkennen oft frühzeitig Probleme und ermöglichen einem Unternehmen dadurch, rechtzeitig darauf zu reagieren. Ein Vorteil für Finanzen und Öffentlichkeitsarbeit, ohne den kein modernes Pharmaunternehmen bestehen kann.

Personalbedarf in den Life Sciences

In der Biologie, Biotechnologie und Biochemie haben sich die Life Sciences als modernes Forschungsfeld etabliert, in dem Erkenntnisse aus der Pharma- und Chemie-Industrie über anwendungs- und marktorientierte Forschung zum Nutzen der Gesellschaft eingesetzt und damit langfristig auch monetarisiert werden. In der Praxis arbeiten die Führungskräfte aus Life Sciences und Pharmazie heute schon in vielen Unternehmen eng zusammen, um den Return on Investment möglichst hoch zu halten. Vor allem bei einem Global Player müssen Führungskräfte daher auch in der Lage sein, in internationalen Meetings und Teams zu arbeiten und Fachkräfte anzuleiten.

Unsere Headhunter für die Pharma-Industrie waren selbst lange in Unternehmen aus Pharmazie und Life Sciences tätig und besitzen daher umfassende Erfahrungen aus der Industrie. Anstatt sich erst mit Grundlagen-Recherchen und langwierigem Netzwerken aufzuhalten zu müssen, können sie sich vollumfänglich darauf konzentrieren, den optimalen Kandidaten für einen Job in Ihrem Unternehmen zu finden. Als Spezialisten der Executive Search sprechen unsere Recruiter potenzielle Bewerber direkt an und gehen keine Umwege über Online-Ausschreibungen oder klassische Annoncen. Die QRC Group setzt bei der Rekrutierung schon immer auf Klasse statt Masse.