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Frankfurt am Main

Viele kleine und mittelständische Unternehmen haben noch nie mit einer Personalberatung zusammengearbeitet. Auf die Frage nach dem „Warum?“ bekomme ich zumeist reflexartig als Begründung die vermeintlich hohen Kosten genannt, die beim Recruitment über einen Personalberater anfallen: „Eine Personalberatung einzuschalten kommt für unser Unternehmen nicht in Frage – die ist viel zu teuer und nur was für die Großen!“

Zumeist basieren diese Vorurteile auf ungeprüften Berichten anderer Geschäftsleute. Oft gibt es im jeweiligen Unternehmen auch Widerstände gegen die Einschaltung eines externen Fachmannes: Die eigene Personalabteilung sieht in der Person des Personalberaters einen Klassenfeind, welcher Zweifel an der Daseinsberechtigung der HR-Abteilung aufwerfen könnte. Kann dies im Sinne eines Unternehmers zielführend sein?

Diese ersten Reaktionen sind normal, verständlich und absolut menschlich. Naturgemäß ist die Einschaltung eines externen Personalberaters mit Kosten verbunden. Aber auch die Aufwendungen und Arbeitszeit, die ein interner HR-Mitarbeiter für ein professionelles Recruiting aufbringen muss, sollten fairerweise mit in die Waagschale geworfen werden. Quasi „so nebenbei“ lassen sich diese Aktivitäten – soll eine wirklich hochkarätige Fach- oder Führungsposition besetzt werden – eben nicht erledigen. Aus diesem Grunde kann auch nur von evtl. anfallenden „Mehr“-kosten gesprochen werden, und ob sich diese für das Unternehmen lohnen.

Aus einer brisanten Mischung von Unerfahrenheit, Vakanz-Not, vermeintlichen Einsparungen, teuren Stellenanzeigen und langwieriger Suche kann der Schuss schnell nach hinten losgehen. Das Unternehmen hat dann eben leider am falschen Ende gespart und dafür entsprechend teures Lehrgeld bezahlt.

Profitieren Sie daher lieber von dem zusätzlichen Nutzen, den ich Ihnen als professioneller Personalberater biete:

  • Schnelligkeit – innerhalb weniger Wochen werden Ihnen die ersten geprüften Kandidaten vorgestellt. Sie können damit in der Regel schneller einstellen, als wenn Sie selbst suchen müssten!
  • Objektivität – durch einen breitgefächerten, exzellenten Marktüberblick ohne Scheuklappen!
  • Fehlerreduktion – bei der Mitarbeiterauswahl aufgrund einer strukturierten Bedarfsanalyse und einer fachlichen und persönlichen Kompetenzprofilsetzung!
  • Spezialisierung auf Handel, Einkauf, Vertrieb und Dienstleistungen – durch meinen beruflichen Background garantiere ich eine qualitativ hohe Übereinstimmung der Kenntnisse und Erfahrungen der Kandidaten mit den Anforderungen der Position!
  • Sparringspartner für Unternehmer – es kann durchaus sein dass ich Ihnen widerspreche!
  • Verdeckte Suche – Ihr guter Name ist nicht ersichtlich; wenn Sie dies wünschen!
  • Vertraulichkeit – Loyalität gegenüber Mandanten, Fairness im Umgang mit Kandidaten und die unbedingte Wahrung der Vertraulichkeit sind für mich selbstverständlich!
  • Direktansprache (Headhunting) – echte Vertraulichkeit gegenüber hochkarätigen Bewerbern kann seriös nur ein Personalberater gewähren, nicht die eigene HR-Abteilung!
  • Erfolgsgarantie – kostenfreie Wiederbesetzung, wenn der neue Mitarbeiter wider Erwarten innerhalb der Probezeit scheitert oder von sich ausscheidet!

Meine Personalberatung zu testen, kostet Sie nichts. Vereinbaren Sie jetzt einen unverbindlichen und kostenlosen Termin zur Erstberatung!

Lassen Sie uns doch einfach einmal ganz unverbindlich über Ihre und meine ersten guten Ideen für Ihren Erfolg sprechen.

Sie erreichen mich unter:

Festnetz: +49 (0)6048 – 95 28 195
Mobil: +49 (0)151 – 207 97 551
E-Mail:

Mein klar definiertes Ziel als Personalberater im Sinne der QRC Group ist es, nicht nur die „Besten“, sondern auch die jeweils „Richtigen“ Menschen zusammenzubringen.