Unser Angebot, Ihre Vorteile

QRC Group Digital Talents

„Kompetenzen im digitalen Zeitalter“

unterscheiden sich von einem allgemeinen Personalberatungsansatz insbesondere durch:

  • Spezialisierung auf Digital Talents
  • Kenntnisse der Anforderungen des digitalen Zeitalters
  • Auswahl von geeigneten Kandidaten (-innen) wird nicht nach Bauchgefühl durchgeführt, sondern basiert auf einem strukturierten Auswahlverfahren
  • Speziell entwickelte und aufeinander abgestimmte Analyseverfahren durch Fragebögen, positionsabhängigen Interviewleitfaden und Online Assessment für Digital Talents Positionen
  • Web search
  • Datenbanken
  • Stellenanzeigen

Direktansprache Netzwerke

  • Direct search
  • Social recruitment (XING, LinkedIn, …)
  • Head hunting, Executive Search

QRC Datenbank Kandidatenpool

  • Spezieller Pool mit vorqualifizierten Profilen

QRC Recruiting Prozess

  • Briefing durch Kunden
  • Sourcing
  • Screening Bewerbungsunterlagen (Abgleich Anforderungsprofil)
  • Erstes telefonisches Interview
  • Auswertung QRC Kompetenzfragebogen
  • Persönliches Interview Kandidat (m/w) mit QRC Partner
  • Erstellung vertraulicher Bericht + Kandidaten-Profil für Kunden
  • Kandidaten-Vorauswahl durch Kunden (für Gespräch)
  • QRC Online Assessment (AC)
  • Auswertung AC und Abgleich mit vorherigen Informationen
  • Auswertung AC für Kunden
  • Vorstellungsgespräche beim Kunden
  • Auswahl und Anstellungsvertrag

CRM-Recruitment - Wie wir vorgehen

Unser Ziel: Ihre Vakanzen schnell, zuverlässig und kompetent mit passenden Kandidaten zu besetzen

Der Erfolg eines Unternehmens ist abhängig von seinen guten und erfolgreichen Mitarbeitern, aber auch die Karriere einer Führungskraft ist abhängig von guten und erfolgreichen Mitarbeitern.