Experts / Professionals Search

Experts / Professionals Search

Sie suchen die richtigen TOP-Level Fachkräfte für Schlüsselpositionen Ihres Unternehmens und benötigen einen erfahrenen, seriösen und kompetenten Partner im Experts / Professionals Search?

Kompetente, passende und motivierte Mitarbeiter zu rekrutieren, ist für Unternehmen zu einer komplexen Aufgabe geworden. Das Schrotflintenprinzip (Schaltung einer Anzeige auf möglichst vielen Kanälen) funktioniert zunehmend seltener und verursacht damit Kosten und Aufwände für Unternehmen ohne Erfolgsgarantie !

Als erfahrene und erfolgreiche Professionals und Executive Search Beratung verfügen die QRC Partner und Rekrutierungsspezialisten nicht nur über genaue Kenntnis der Berufsfelder, der Märkte und der geeigneten Rekrutierungskanäle, sondern können Sie schon bei der Profilierung und im Auswahlprozess kompetent unterstützen. Ziel eines von uns durchgeführten Projekts in der Spezialistensuche ist es, die Instrumente einer aktiven Rekrutierung für Sie so optimal einzusetzen, dass Ihr Bedarf mit dem bestmöglichen Such- und Ansprache Prozess in kurzer Zeit erfolgreich gedeckt werden kann. Unsere wichtigsten Rekrutierungswege sind die Direktansprache per Telefon, eRecruiting, Social Media Recruiting, Datenbankenrecherchen und das eigene QRC-Spezialisten Netzwerk, ggf. ergänzt durch Ausschreibungen auf unseren Partner-Jobbörsen.

Warum QRC Group – was macht einen guten Experts / Professionals Search aus?

Wir sind keine Personalmakler und versenden keine CV auf Verdachtsprinzip! Wir nehmen uns insbesondere im Vorfeld eines Projekts für die Analyse und Zielsetzung Ihrer Anforderung viel Zeit. Genaues Verständnis Ihrer Wünsche, Ihrer Unternehmens- und Besetzungsziele sowie Ihrer Organisation und des Umfelds ermöglichen uns eine genaue Einschätzung zur Machbarkeit Ihres Besetzungsprojekts. Es sichert Ihnen bereits im Vorfeld eine genaue Empfehlung und Beratung zu dem Vorgehen, möglichen Kandidaten, notwendigen Rahmenbedingungen und voraussichtlicher Dauer des Projekts. Auf Basis dieses Gesamtbilds erhalten Sie von uns sofort eine Aussage in Bezug auf die Projektkonditionen, auf potentielle Zielkandidaten und ihre Verfügbarkeit. Unsere Konditionen im Professional Search beziehen sich auf die Komplexität eines Suchprojekts und sind nach Projektfortschritt erfolgsorientiert gestaltet.

Wir verstehen uns einerseits als Berater für unseren Kunden aber auch für unsere Kandidaten. Dabei übernehmen wir das beidseitige Erwartungsmanagement genauso wie die fachliche und persönliche Eignungsprüfung. Als Projektmanager sorgen wir für eine zügige Abwicklung des Projekts mit unseren Kunden und Kandidaten. Der Bewerber wird hinsichtlich realistischer Vorstellungen und Fragen auch außerhalb des eigentlichen beruflichen Themen (wie. Z.B. Standortinformationen, Umzug, Familienthemen) beraten um sicherzustellen, dass die Wechselmotivation auch fundiert begründet ist.

Während des Projekts werden Sie regelmäßig über den Fortschritt des Projekts informiert. In der Regel können wir Ihnen innerhalb 2-6 Wochen bereits erste geeignete und wechselmotivierte Kandidaten vorstellen, zu denen Sie von uns ein aussagefähiges Dossier für Ihre persönliche Einschätzung erhalten. Gerne unterstützen wir Sie bei der Terminierung, Durchführung und Moderation Ihrer Vorstellungsgespräche mit den von uns vorgestellten Kandidaten.

Headhunting und Direktansprache von Spezialisten

Unsere Expertise beruht auf einer 15 jährigen Erfahrung aus mehr als 2000 Direct Search- und Rekrutierungs-Projekten sowie der konsequenten Nutzung von modernsten Such- und Auswahl-Methoden. Spezialisten erwarten immer eine professionelle, adäquate Ansprache auf Augenhöhe und vor allem Sachverstand des Rekrutierungsteams. In der persönlichen Ansprache sind eine hohe Passgenauigkeit, Diskretion und Loyalität wichtig, die unsere Berater und Senior Recruitment Spezialisten immer gewährleisten.

Wir geben Ihnen die Garantie, dass Ihre Investition in ein QRC Professional Search Projekt mir uns zum Erfolg führt. Sollten Sie sich trotzdem wider Erwarten in der Probezeit von einem von uns vermittelten Kandidaten trennen oder verlässt dieser Ihr Unternehmen, so greift unsere kostenlose Nachbesetzungsgarantie.

Wie gehen wir im Experts / Professionals Search vor?

Unser Prozess folgt bewährten Schritten und gliedert sich wie folgt:

  • Abstimmung / Erstellung des Kompetenz- und Anforderungsprofils
  • Analyse / Research – Zielfirmen/-kandidaten
  • Identifikation und Direktansprache der Kandidaten
  • Kandidatenbeurteilung / vertraulicher Bericht
  • Persönliche Vorstellung der Kandidaten
  • Vertragsabschluss und Folgebetreuung

Unser Vorgehen im Detail

Wir unterstützen Sie bei der Besetzung von TOP-Fachkräften in den folgenden Segmenten: