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Personalberatung Einkauf

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Personalberatung Einkauf

Gute Einkaufsleiter und Einkäufer leisten nicht nur einen deutlichen Beitrag zur Kosteneinsparung, sondern beeinflussen auch ganz wesentlich die Qualitäts- und Logistikkosten des eigenen Unternehmens. Der Einkauf entwickelt sich zunehmend weg von seiner ursprünglichen Aufgabe hin zu einem wesentlichen Element der Wertschöpfung und verbessert damit die Wettbewerbsfähigkeit entscheidend. Die digitale Transformation ist auch im Einkauf in vollem Gang und verändert Märkte und Unternehmen grundlegend. Dies betrifft u.a. die Ziele und Rahmenbedingungen, mit denen der Einkauf bisher erfolgreich agiert hat. Einkaufsleiter müssen proaktiv die Transformation und Weiterentwicklung zum digitalen Einkauf vorantreiben. Die veränderten Anforderungen an diese Unternehmensfunktionen bedingen bei der Besetzung von Einkäufern und Einkaufsleitern eine andere Zielsetzung und Profilierung der zu besetzenden Position.

Einkauf kämpft mit Fachkräftemangel

Auch im Einkauf gibt es derzeit einen hohen Personalbedarf an Fach- und Führungskräften auf dem Arbeitsmarkt. Das ist das Ergebnis des Personalbarometers 2015 des Bundesverbandes Materialwirtschaft, Einkauf und Logistik e.V. (BME). 54 Prozent der Unternehmen sehen Nachfolgelücken im eigenen Unternehmen bei der Besetzung von Schlüsselpositionen in den nächsten fünf bis zehn Jahren. 40 Prozent glauben, zu wenige Talente dazu zur Verfügung zu haben. Neben einem Anstieg der Gehälter kämpfen deutsche Firmen vor allem mit der sinkenden Qualität der Bewerbungen (50 Prozent), einem deutlichen Bewerbungsrückgang (37 Prozent), einer niedrigeren Akzeptanzquote bei Vertragsangeboten (32 Prozent) und einer höheren Fluktuation im Einkauf (22 Prozent). Hier ist es vor allem für den Mittelstand schwer an geeignetes Personal zu gelangen. Gerade für die Hidden Champions ist oft die eigene Arbeitgebermarke, bzw. der eigene Standort vordergründig nicht interessant genug, um die TOP-Kandidaten per Stellenanzeige überhaupt adressieren zu können.

Erfahrene Personalberater für die Besetzung von Einkaufspositionen

Die QRC Group bietet hier als Personalberatung professionelle Unterstützung im Headhunting von Einkäufern und Einkaufsleitern. Wir haben in den letzten Jahren viele offene Positionen bei namhaften Unternehmen erfolgreich besetzt und verfügen über eigene Managementerfahrung im Thema Einkauf und Supply Chain. Unsere Berater und Mitarbeiter analysieren ihre spezifischen Anforderungen des Einkaufs, beurteilen in Abstimmung wie die zu besetzenden Positionen ausgestaltet werden müssen und können daraufhin die TOP Kandidaten adressieren.
Mit unserem Wissen und unserer Methodik sind wir in der Lage nicht nur hochqualifizierte Mitarbeiter für Ihre Vakanz zu gewinnen, sondern auch die richtigen Köpfe mit Ihnen gemeinsam auszuwählen, die kulturell sowie vom Werteverständnis zu Ihnen passen. Bei der Suche nutzen wir alle Methoden der Kandidatenidentifikation und -ansprache von der Nutzung unseres Kandidatenpools über unser persönliches Netzwerk bis hin zu Active Sourcing und der Direktansprache von Zielkandidaten (Headhunting) im Bereich Einkauf.

Headhunter Einkauf

Als Headhunter für Einkaufspositonen sind wir spezialisiert auf die Besetzung folgender offener Positionen: