Unser Vorgehen

Unser Vorgehen

Unser Vorgehen: Direktansprache

Mit gezielter Direkt-Ansprache finden wir die richtigen Fürhungskräfte und Spezialisten für Ihren Unternehmenserfolg. Denn wir wissen: Die Erfahrung, Motivation, Qualifikation und die Persönlichkeit von neuen Mitarbeitern trägt entscheidend zum Erfolg Ihres Unternehmens bei. Recruitment ist heute mehr als die Plakatierung von offenen Positionen. Die TOP-Führungskräfte und -Experten sind nur noch über eine aktive Ansprache und professionelle aktive Rekrutierungsprozesse erfolgreich zu gewinnen.

Verständnis für Ihre Besetzungs-Zielsetzung

Am Anfang unseres Suchprozesses steht nach der Analyse und einem ausführlichen Kundengespräch die detaillierte Profilerstellung und eine fundierte Marktrecherche. Dabei eruieren wir Unternehmen, in denen potentielle Kandidaten mit dem entsprechenden Anforderungsprofil zu finden sind. Zudem beziehen wir unsere bekannten Kandidaten und die Kontakte über unser Netzwerk mit ein. Klar abgestimmte Profile geben uns die Möglichkeit zielgenau nach den geeigneten Kandidaten zu suchen. Mit unserer Marktkenntnis und der langjährigen Erfahrung können wir Kandidaten rekrutieren, die zu unserem Mandanten passen und an einem langfristigen Engagement interessiert sind.

Diskrete und persönliche Direktansprache

Im Mittelpunkt steht die Identifikation und Direktansprache qualifizierter Kandidaten. Darüber hinaus nutzen wir neben unserem großen Netzwerk auch alle zur Verfügung stehenden modernen Recruitment-Kanäle, vom Active Sourcing über Job Postings bis hin zum Mobile Recruiting, um  schnell und erfolgreich die richtigen neuen Mitarbeiter für Sie zu finden. Im Mittelpunkt steht eine persönliche und diskrete Ansprache, Unsere Bearter sind detailliert mit dem Unternehmen, seinen Strukturen und den Besonderheiten des Mandanten vertraut, vorbereitet und motiviert,. Dies gewährleistet, dass wir ziel- und passgenau die richtigen und besten Kandidaten für Sie finden

Professionelle Vorauswahl

In der Bewerberauswahl wenden wir strukturierte persönliche und telefonische Interviews an, die stets durch geschulte und erfahrene Mitarbeiter sowie durch unsere Berater persönlich und direkt geführt werden. Auf  dieser Basis agieren wir auch als Ihr Arbeitgeber-Markenbotschafter und können Kandidaten in Ihrem Namen – schnell und professionell – überzeugen.

Nach einem mehrstufigen internen Auswahlverfahren  präsentieren wir Ihnen ausschließlich passende Kandidaten mit einem detaillierten Bericht. Dabei sichern wir die Auswahl bei Bedarf auch durch Verhaltens-Profil-Analysen und die Einholung von Referenzen ab.

Wir helfen bei der Entscheidung

Anschließend begleiten wir die Gespräche in Ihrem Unternehmen und unterstützen Sie bei der finalen Entscheidung. Dank unserer Marktkenntnis und Erfahrung sind wir sowohl für Kunden als auch Kandidaten vertrauensvolle Gesprächspartner auf Augenhöhe und stehen ihnen mit unserem Rat und Wissen während des gesamten Prozesses zur Seite.

Was uns von anderen Personalberatungen im Vorgehen unterscheidet

Da wir wissen, dass auch nach der Einstellung oft Hürden für die schnelle Integration eines neuen  Mitarbeiters auftreten, begleiten wir Unternehmen und Kandidaten auch nach Einstellung in unserem Mehrwertprozess durch jeweils 3 Feedbackgespräche und ein Integrationscoaching.

Unsere Kunden und Kandidaten werden umfassend und regelmäßig über den jeweiligen Projektverlauf informiert. Jeder Projektleiter erbringt die Beratungsleistung persönlich. Sein persönliches Engagement gewährleistet die Kontinuität der Kundenbeziehung.

Unsere Honorare beziehen sich auf den geschätzten Consulting-Aufwand und der Komplexität der gegebenen Aufgabe. Dies führt nicht zwangsweise zu einer Korrelation zwischen Honorar und dem geplantem Gehaltsrahmen, da das Gehalt kein Indikator für die Komplexität des Suchauftrages ist. Es sichert aber auch unseren Mandanten dahingehend ab, um unsere Objektivität hinsichtlich der Gehaltshöhe zu wahren.

Unsere Beauftragung basiert auf einem im Vorfeld getroffenen schriftlichen Vertrag im Sinne einer Mandatierung. Unser Honorar wird nach Projektfortschritt abgerechnet.