eRecruitment

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Die elektronischen Medien haben in den letzten 10 Jahren eine signifikante Entwicklung auch im Bereich der Stellenangebote sowie in der Jobsuche genommen. So ist die Suche nach geeigneten Kandidaten über elektronische Medien für Unternehmen heute eine wichtige Säule in der Personalgewinnung. Aber es ist  kein ‚Allheilmittel‘, denn die immense Zahl von Angeboten macht die Sache für Unternehmen und Kandiaten zunehmend unübersichtlich und ineffizient.

Die Meinungen in der Fachwelt gehen auseinander, wie weit der Begriff eRecruitment  zu fassen ist. Während für die einen bereits die Veröffentlichung eines Inserates im Internet oder eine Bewerbung per eMail eRecruitment darstellt, verstehen andere unter diesem Begriff einen kompletten virtuellen Bewerbungsprozess von der Bedarfsmeldung über die Ausschreibung der Stelle bis hin zur Einstellung respektive Absage an die Bewerbenden. Mittlerweile wird allerdings bei vielen Firmen die Tendenz deutlich, die umfassende Definition anzuwenden und mehr und mehr Prozesse elektronisch abzubilden. Einfacher gesagt: Jobs werden auf dem Internet ausgeschrieben, die Bewerbungen gehen in elektronischer Form bei der Unternehmung ein und die vor- und nachgelagerten Prozesse werden möglichst vollständig mit Unterstützung von IT-Systemen bearbeitet.

Der Druck, Kosten einzusparen und vermehrt strategisch in die Unternehmensprozesse einzugreifen, steigt auch für die Personalabteilungen. Die QRC Group setzt deshalb auch beim eRecruitment auf einen ganzheitlichen Ansatz. Wir analysieren zusammen mit unseren Kunden den genauen Bedarf für Personalbeschaffungsmaßnahmen und erarbeiten dann ein maßgeschneidertes Konzept. eRecruitment ist dabei für die QRC Group eine wichtige Säule in der Personalbeschaffung.