Beiträge zu "Neuigkeiten"

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Helmut Rompf

„Outplacement Dienstleistung“ durch konfigurierbare Module

13. Februar 2012 0 Kommentare Helmut Rompf, Neuigkeiten Helmut Rompf

Die QRC Group AG erweitert ihr Portfolio um das “Kompetenzzentrum OUTPLACEMENT” Die Leistungen des Kompetenzzentrum OUTPLACEMENT (siehe Blog vom 30.01.2012) können für Kunden und Klienten in individuell anpassbaren Modulen beauftragt werden. Wir  haben 3 Module anzubieten, die aufgrund der langjährigen und praxiserprobten Erfahrungen unserer Experten definiert wurden. Individuell konfigurierbar stehen diese ab sofort zur Verfügung. … Mehr »

Michael Holste

QRC Kompetenzcenter OUTPLACEMENT

30. Januar 2012 0 Kommentare Michael Holste, Neuigkeiten Michael Holste

Mit QRC Outplacement unterstützen wir Ihren Unternehmenserfolg Permanente Veränderungen des Marktes, steigende Kundenbedürfnisse und schnelle Innovationszyklen wirken sich zunehmend und erfolgsentscheidend auf die Qualitätsanforderungen Ihres Personals und den Erfolg Ihres Unternehmens aus. Auf der einen Seite fehlen geeignete Ressourcen, um mit den Innovationen und neuen Dienstleistungen Schritt zu halten. Auf der anderen Seite sind Teile … Mehr »

Andreas Selwitschka

„Nutzen Sie Ihr Personal richtig?“ oder „Strategien gegen das Internet“

19. Dezember 2011 0 Kommentare Andreas Selwitschka, Neuigkeiten Andreas Selwitschka

Das Kaufen per Internet gilt heute als Hip, jeder möchte dieser vermeintlich exisiterenden Gemeinschaft angehören, die alles und jedes zum günstigsten Preis ergattern. Als Unternehmer im stationären Handel sieht man sich täglich mit diesem Thema konfrontiert und sucht nach Wegen, seinen Kunden eine Unterscheidung und einen Mehrwert gegen den „Virtuellen Mitbewerber“ zu bieten. Man setzt auf Atmosphäre, … Mehr »

Tor Marklund

Kompetenzverstärkung auch in unsicheren Zeiten!

3. November 2011 0 Kommentare Neuigkeiten, Tor Marklund Tor Marklund

Die derzeitige Wirtschaftssituation bietet viele Möglichkeiten, birgt jedoch auch viele Risiken. Als Unternehmen möchte man diese Möglichkeiten nutzen, aber gleichzeitig auch die Flexibilität beibehalten, um Risiken zu umgehen bzw. zu vermeiden. Damit man neuen Geschäftsmöglichkeiten effektiv nachgehen kann, sind häufig ergänzende Kompetenzen notwendig. Wagt man als Unternehmen entsprechende Führungskräfte oder Spezialisten einzustellen, oder sollte man … Mehr »

Roland Knorr

Employer Branding – Chance für den Mittelstand!

2. November 2011 0 Kommentare Neuigkeiten, Roland Knorr Roland Knorr

Derzeit gibt es neben dem Demographischen Wandel ein großes Stichwort im Kontext „Personalmanagement“: die Arbeitgebermarke – oder: Employer Branding. Sehr häufig wird dies jedoch schnell auf die Darstellung eines Unternehmens nach Aussen, insbesondere in Punkto Werbung und Pressearbeit reduziert. Hier haben jedoch Mittelständler selten Vorteile gegenüber großen, finanzkräftigen Unternehmen, noch dazu wenn diese über attraktive … Mehr »

Walter Middeldorf

Talent Management – Ein essentieller Baustein erfolgreicher Personalpolitik

1. Oktober 2011 0 Kommentare Neuigkeiten, Walter Middeldorf Walter Middeldorf

Gute Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital eines Unternehmens Erfolgreiche Unternehmen überzeugen durch exzellentes Personalmanagement. Nachhaltiges, d.h. kosten- und ergebniseffizientes, vorausschauendes Recruitment sowie Mitarbeitertraining und Weiterbildung genießen oberste Priorität. Denn: Motivierte, zufriedene, kreative und leistungsbereite Arbeitskräfte sind das wertvollste Kapital eines jeden Unternehmens. Angesichts des zunehmend dramatischen Fachkräftemangels haben im War of Talents nur die Unternehmen … Mehr »

Michael Holste

Dual Career Couples (Doppelkarrierepaare) – Chancen und Risiken für Arbeitgeber in Wirtschaft und Wissenschaft

30. September 2011 0 Kommentare Michael Holste, Neuigkeiten Michael Holste

In einigen Branchen ist der Fachkräftemangel spürbar angekommen und die Suche nach qualifizierten Potentialen verlangt neue personalstrategische Maßnahmen. Einige Aussagen von Unternehmern und Personalverantwortlichen: Wir haben einen großen Bedarf an IT-Spezialisten und müssen uns Rekrutierungsvorteile sichern. Wir müssen neue Maßnahmen ergreifen, um mehr qualifizierte Bewerbungen zu gewinnen! Wir haben einen hohen Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern … Mehr »

Helmut Rompf

Strategisches Kompetenzmanagement (SKM) ..wozu? ..wofür? ..warum?

30. September 2011 0 Kommentare Helmut Rompf, Neuigkeiten Helmut Rompf

Wir organisieren Ihren Unternehmenserfolg ! … mit dem „Strategischen Kompetenzmanagement“ (SKM) … wozu? … wofür? … warum? Das Geschäft einer Firma lebt von Zielen, die ein Unternehmen im Wettbewerb nach vorne bringen. Diese Ziele in Form von Marktanteilen, Umsätzen, Margen, Innovationen oder Ähnlichem bedürfen einer realistischen Planung. Die Planungsgrundlagen sind die vorhandenen Ressourcen (Menschen, Material, … Mehr »

Roland Knorr

Rekrutierungskosten senken – aber richtig!

20. September 2011 0 Kommentare Neuigkeiten, Roland Knorr Roland Knorr

Es gibt mehrere Ansätze, um die Rekrutierungskosten zu senken, einige davon sind: Nur noch über online-Medien rekrutieren Alles selbst machen und keine Personalberatungen einschalten (gem. einer Studie der QRC Group besonders in mittelständisch geprägten Unternehmen weit verbreitet) Personalberatungen einschalten und nach dem best-price-prinzip auswählen Die Gesamtkosten einer Bewerbung kritisch unter die Lupe nehmen und dort … Mehr »

Roland Netter

Welcher Vertriebsmitarbeiter passt wirklich zu meinem Unternehmen?

19. September 2011 0 Kommentare Neuigkeiten, Roland Netter Roland Netter

Stellen Sie sich vor, ein Bundesligaverein aus dem unteren Tabellenbereich würde sich um einen Weltstar wie Lionel Messi von Barcelona bemühen. Was würden Sie sagen? Weiß denn die Mannschaft nicht wo sie steht und wer er ist? Warum erzähle ich das. Viele Unternehmen, die Vertriebsmitarbeiter suchen, agieren auf diese Weise. Die grundsätzliche Frage dazu müsste … Mehr »

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