Industrie 4.0 nach dem ersten Hype – Konsequenzen für HR

21. März 2016 QRC Group Oberhaching

Ich bin auf eine spannende Analyse von McKinsey gestoßen. Inhaltlich geht es diesmal nicht um PLM, sondern um eine Expertenbefragung von Führungskräften aus Fertigungsunternehmen. Die Studie des Beraters gibt einen Überblick über die Erfahrungen, die Top Manager der befragten Unternehmen mit der Umsetzung erster Industrie 4.0 Projekte gemacht haben.

Natürlich hat mich als Personalberater besonders der Abschnitt interessiert, der die personelle Umsetzung behandelt. Die – nicht nur neuen – Erkenntnisse lassen sich wie folgt zusammenfassen:

  • Knappe Skills sind in der Regel stark IT-bezogen: Data Scientist, Solution-Architekten, Entwickler
  • Viele Unternehmen schaffen selbständige „Ökosysteme“, um High-Potentials anzuziehen
  • aber gleichzeitig sollten die notwendigen Skills in multifunktionalen Teams gebündelt werden, die vorzugsweise aus IT, Geschäftsbereichen und zentralen Know-how – Trägern zusammensetzen und nahtlos und effizient zusammenarbeiten
  • „Empowerment“: das Team muss die Freiheit haben, sich in in jeden Prozess und jedes System „einzuklinken“
  • Starker „C-Level“ Sponsor
  • Fehlertolerante und experimentierfreudige Kultur: neue Geschäftsmodelle benötigen benötigen Experimente.

So weit so gut. In der Praxis erlebe ich allerdings, dass Stellenausschreibungen für Industrie 4.0 Stellen extrem „schwammig“ formuliert sind und Unternehmen sich schwer tun, die Erwartung an neue Stellen konkret „auf den Punkt zu bringen“. Es gibt also noch viel zu tun. Eine gute deutschsprachige Zusammenfassung der Studie findet man hier bei netzoekonom.de.

Wer die gesamte Studie lesen mag, der findet sie direkt bei McKinsey in englischer Sprache

Jörg Speikamp

Partner der QRC Group

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