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Aktive Bewerbungen mit klarer Positionierung erhöhen die Chancen

6. Februar 2013 2 Kommentare Blog

Zahlreiche Initiativbewerbungen erreichen mich und meine Kollegen/innen Tag für Tag. Immer öfter wird die Bitte geäußert, die eingereichte Bewerbung bei entsprechenden Mandaten zu berücksichtigen. Wir tun das sehr gern und freuen uns über das große Vertrauen, welches uns damit geschenkt wird.

Warum formulieren viele Kandidaten/innen ihre beruflichen Ziele so allgemein? Es scheint die Meinung vor zu herrschen, dass offene und breit angelegte Ziele schneller an das Ziel einer neuen Arbeitsstelle führen.

Natürlich ist Flexibilität wichtig. Ich möchte an dieser Stelle trotzdem dazu ermutigen, die Konturen schärfer zu zeichnen. Eine genaue Beschreibung des Expertenwissens und der beruflichen Erfahrungen erhöhen die Aussagekraft der Bewerbung und damit die Chancen. Hierzu wird neben dem Lebenslauf ein “Kompetenz- und Erfahrungsprofil” erstellt.

“Lieber der Erste im Dorf als der Zweite in der Stadt” sagt ein Sprichwort.

In der Beratung unserer Klienten/innen im Outplacement investieren wir viel Zeit in persönlichen Gesprächen, um genau diese Alleinstellungsmerkmale herauszuarbeiten und damit die Vermarktung sowie die Attraktivität der Bewerbung zu stärken.

Mein Appell: nutzen Sie auch bei Initiativbewerbungen Ihre Stärken, Ihr Expertenwissen und Ihre Erfahrungen für eine klare Positionierung!

2 Kommentare zu "Aktive Bewerbungen mit klarer Positionierung erhöhen die Chancen"

  1. 24.03.2013

    Sehr geehrte Damen und Herren,

    ich stimme Ihren Ausführungen insofern zu, als nur der Kandidat sein Ziel erreicht, der seine beruflichen Ziele präzise setzt und formuliert. Die Erstellung von Kompetenz- und Erfahrungsprofilen hat allerdings aus meiner Sicht einen entscheidenden Nachteil: Es fließen ausschließlich vergangenheitsbezogene Daten ein. Die von Kandidaten angestrebten beruflichen Tätigkeitsschwerpunkte bleiben dabei meist unberücksichtigt.

    Mit freundlichen Grüßen,

    Wolfgang Durst

  2. 02.04.2013

    Sehr geehrter Herr Durst,

    vielen Dank für Ihre Kommentierung.

    Kompetenz- und Erfahrungsprofile empfehle ich in Bezug auf die aktuelle Situation zu erstellen.
    Die wertvollen Erfahrungen der Vergangenheit müssen ergänzt werden um die aktuellen Fähigkeiten und Fertigkeiten.
    Somit ergibt das Gesamtbild ein für den Adressaten attraktives Gesamtbild.

    Viel Erfolg!

    Mit besten Grüßen
    Michael Holste
    QRC Group AG

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