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Talent Management – Ein essentieller Baustein erfolgreicher Personalpolitik

1. Oktober 2011 0 Kommentare Blog, Walter Middeldorf

Gute Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital eines Unternehmens

Erfolgreiche Unternehmen überzeugen durch exzellentes Personalmanagement. Nachhaltiges, d.h. kosten- und ergebniseffizientes, vorausschauendes Recruitment sowie Mitarbeitertraining und Weiterbildung genießen oberste Priorität.
Denn: Motivierte, zufriedene, kreative und leistungsbereite Arbeitskräfte sind das wertvollste Kapital eines jeden Unternehmens.
Angesichts des zunehmend dramatischen Fachkräftemangels haben im War of Talents nur die Unternehmen langfristig eine Chance, die den gesamten Prozess, von der Kandidatenauswahl über die Personalentwicklung bis zur langfristigen Bindung der Mitarbeiter, beherrschen.

Nachhaltiges Recruitment

Die gelungene Bewerberauswahl verhindert Störungen im Betriebsablauf, Fluktuation, Unzufriedenheit und damit hohe Kosten.
Die Wahl der fachlich und personell in die jeweilige Team- und Unternehmenskultur passenden Mitarbeiter gehört zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren eines Unternehmens und zu seinen besonderen Herausforderungen. Dabei gilt es Talente so zu rekrutieren, dass der Unternehmenserfolg mittel- und langfristig gesichert ist.

Als führende Personalberatung optimiert die QRC Group Ihre Bewerberauswahl mit folgendem Methodenspektrum:

Unternehmenspositionierung

Gemeinsam mit der Unternehmensleitung erarbeiten wir ein differenziertes Unternehmensprofil als attraktive Präsentation für potentielle Bewerber.

Stellenbeschreibung

Mit dem Management sowie der Personal- und Fachabteilung erstellen wir ein Mitarbeiterprofil aus den geforderten Hard- und Softskills.

Executive Search

Fachlich versiert übernehmen wir die Vorauswahl potentiell geeigneter Bewerber. In persönlichen Interviews selektieren wir die Geeignetsten für Ihr Unternehmen.

Potentialanalyse

Mit Hilfe wissenschaftlich entwickelter und international erfolgreich eingesetzter Methoden der Potentialanalyse, ermitteln wir das Softskill-Potential aus z.B. Teamfähigkeit, Führungsverhalten, Zielorientierung, Durchsetzungskraft und Motivation der Bewerber.

Assessments

Auf Wunsch unterziehen wir die Bewerber in der Endauswahl einem weiteren Assessment, bei dem die Kandidaten in sehr realistischer und für Ihr Unternehmen beispielhafter Weise Gelegenheit erhalten, ihr Potential zu zeigen.

Personalentwicklung

Personalentwicklung bedeutet, Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern zur Entfaltung ihres Leistungspotenzials. Ziel ist die High-Potential-Entwicklung aller Mitarbeiter, fachlich und persönlich. Wichtige Komponenten einer nachhaltigen Personalentwicklung sind das Führungskräfte-Coaching, das Performance-Coaching und die Teamentwicklung.

Als führende Personalberatung optimiert die QRC Group die Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen mit folgendem Methodenspektrum:

Führungskräfte-Coaching

Wir initiieren Lernprozesse von der Persönlichkeitsentwicklung über das Training von Skills bis hin zur Strukturierung von Changeprozessen in der eigenen Organisationseinheit.

Performance-Coaching

Das Coaching unterstützt Mitarbeiter darin ihr Stärkenprofil zu optimieren und wirkungsloses Verhalten durch präzises Feedback abzustellen. Ziel ist es, die Mitarbeiter zu befähigen mit den eigenen Arbeitsergebnissen die Performance des Unternehmens zu optimieren.

Teamentwicklung

Unsere Team-Analyse zielt, abhängig von den unternehmenskulturellen Gegebenheiten und Zielsetzungen, darauf ab, die Effizienz interner und übergreifender crossfunktionaler Teams zu verbessern. Besonders bei veränderten Rahmenbedingungen durch einen Führungswechsel, oder die Integration neuer Mitarbeiter und Abteilungen, sind Teamentwicklungen von entscheidender Bedeutung.

Mitarbeiterbindung

Gute Mitarbeiter dauerhaft in das Unternehmen zu binden, stellt die nächste Herausforderung modernen Personalmanagements dar. Fluktuation bedeutet nicht nur immense Kosten und Verlust von Know-how, sondern beeinträchtigt auch die innerbetriebliche Harmonie und das Image des Unternehmens. Durch systematische Personal- und Organisationsentwicklung lassen sich gute Mitarbeiter langfristig einbinden, werden Kompetenzen der Fach- und Führungskräfte gefördert und Einstellungskosten gespart.

Als führende Personalberatung stellt Ihnen die QRC Group folgendes Methodenspektrum zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung zur Verfügung:

Individuelles Coaching

Das Coaching zielt darauf ab, neue Perspektiven und Sichtweisen zu entfalten und die eigenen Ressourcen zu entdecken.

Konflikt-Management

Unserer erfahrenen Berater helfen, Blockaden zu lösen, Sand aus dem Getriebe zu nehmen und die Leistungsfähigkeit auf effektive Weise wieder herzustellen und zu stärken.

Organisationsentwicklung

Wir beraten Sie bei der Veränderung von Abläufen und Strukturen, bei Reorganisationen und beim Entwickeln von Strategien und steuern die Prozesse, damit Mitarbeiter nicht zu bloßen Betroffenen werden, sondern als Beteiligte die Entwicklung aktiv mitgestalten.

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