Blog

Offene Vertriebspositionen in der Medienbranche

11. August 2011 Blog, Michael Kolb

Aktuell werden in Deutschland dringend Zehntausende von neuen Vertriebsmitarbeitern gesucht – auch in der Medienbranche sind viele Vertriebsstellen unbesetzt. Für Verlage und ‚Neue Medien‘-Unternehmen die in vielen Fällen eigene Anzeigenschaltungen schnell und kostengünstig selbst umsetzen können, sind oft auch diese Schaltungen nicht mehr zielführend und ergiebig. Es gibt am Markt ein beachtliches Angebot für gute Vertriebsmitarbeiter und zudem sind gute Vertriebsmitarbeiter, die in Anstellung sind, mit Anzeigenkampagnen einfach nicht mehr zu erreichen.

Wie also neue Vertriebsmitarbeiter finden?

Es empfiehlt sich hier Agenturen und Personalberater mit Branchen- und Themenkompetenz  einzusetzen,  die Ihre offenen Vertriebspositionen durch Direktansprache  schnell und gezielt nach Ihren Anforderungen besetzen können. Die Kombination aus mehreren Maßnahmen: Direktansprache, Online-Recruitment  und Social Media Aktionen führen in  Verbindung mit einer guten Arbeitgebervermarktung, die der Berater gewährleistet, meistens zum Erfolg. Vor allem wenn der Berater Kandidaten im direkten persönlichen Kontakt überzeugen kann und das Suchprofil auch realistisch gestaltet ist.

Ein wichtiger Baustein erfolgreicher Rekrutierung im Anzeigenverkauf oder in der Medienberatung ist zunehmd die Suche geeigneter Vertriebskandidaten in anderen Branchensegmenten. So ist der klassische, gut ausgebildete und erfolgreiche Mediaberater ein eher seltener Kandidat, der in der heutigen Marktsituation genügend gute Angebote findet. Wenn man sich aber den Berufsweg der meisten Vertriebsmitarbeter in der Medienbranche ansieht, so wird man die verschiedensten Profile und Hintergründe bei diesen Spezialisten finden – darunter sind ehemalige Polizisten und Versicherungsmakler genauso zu finden wie Kellner oder Chemieingenieure.

Neu – und Quereinsteiger haben hier also eine gute Chance, wenn Sie die Grundfähigkeiten erfolgreicher Vertriebsmitarbeiter mitbringen: Pesönlichkeit, Kommunikationsfähigkeit, Überzeugungsfähigkeit, Mobilität und Fleiß sowie die Erfolgsorientierung wenn es dann letztlich um einen Abschluss geht. Die QRC Group hat sich als Personalberatung die in der Medienbranche seit vielen Jahren erfolgreich tätig ist, darauf spezialisiert – Verlage und Onlineunternehmen bei der Rekrutierung neuer Vertriebsmitarbeiter erfolgreich und schnell untersützen zu können.